第六十二章 互联网布局

江淼在投影幕布上，调出下一个内容。

时光信息打算控股一家出版社，同时创办一些杂志，就目前国内的国营出版社经营情况，要拿下一家出版社，难度到不是太大。

像蒙区、疆区那边的出版社，都靠卖书号过日子，国内大大小小的出版社中，普遍都处于半死不活的状态。

如果是普通企业，想拿下国营出版社，恐怕难度非常大，但是燧人公司不一样，黄修远可以通过秦励章的关系，获得一些便利。

目前江淼已经和一家地方出版社，完成了初步谈判，可能在一两个月内，就可以完成并购。

之所以选择这家出版社，是因为他们有三个杂志刊号，这可比直接去申请新刊号简单。

江淼开口问道：“黄总，出版社问题不太大，出版社和杂志名字，您打算叫什么?”

“嗯……”黄修远想了想：“真实世界出版社吧！三份杂志根据定位，分别叫真实世界、燧人期刊、星河科幻。”

从三份杂志的名字来看，就知道定位是什么了。

真实世界，定位是一份科普、调查、打假杂志，对国内外的情况，进行客观的分析和评论。

燧人期刊，定位是一份学术期刊，前期是燧人公司内部的研究员们，发表学术论文的阵地，后期可能向全国开发征稿。

星河科幻，定位是一份科幻小说杂志。

想到这里，黄修远突然记起来一件事：“三水，可以考虑创建一个小说网站，和出版社相辅相成。”

“黄总，我和几个同事讨论过，确实有打算创建小说网站的计划。”

黄修远又提了另外一个事情：“如果我没有记错的话，国内的科幻作品，被影视改编的非常少，大刘、王晋康、何夕等人的作品，都处于无人问津的情况，你们可以尝试一下，如果价格合适，将他们的作品影视改编权签下来。”

一言不发的陆学东，也笑着说道：“大刘的三体不错，这一本感觉出电影会大卖。”

黄修远摇了摇头：“要改编三体，挺考验编剧的能力，改编权收起来也好，就算是现在不拍，免得被那些半桶水改得乱七八糟。”

“明白，我会专门派人过去洽谈。”江淼急忙点头

紧接着江淼，又介绍了时光信息的产业布局，包括成立影视公司、特效公司、电影院线公司，几乎是一条龙下来。

对于时光信息打算投资网吧连锁店的机会，黄修远想了片刻：“这个生意倒不是不可以做，我提几个意见。”

“黄总请说。”江淼拿起钢笔。

“第一，网吧可以和电影院合并在一起，形成类似于综合娱乐商城的模式，里面还可以设置便利店、游戏厅、快餐店之类的。”

“第二，不要租场地，尽可能购买或者自建，这一点非常重要。”

“第三，管理要严格，贯彻时光信息的实名制策略，要设立未成年人专区。”

听完黄修远的意见，林百杰也补充了一些：“各个综合娱乐城的内部设置，要留有余地，方便日后升级改造，另外还可以设立充值服务，增加网络支付的线下支持能力。”

江淼将这些意见记录下来，这些意见都需要时光信息进一步细化，和因地制宜的调整。

时光信息的底蕴，还是明显不足，尽管技术有不少的创新，单单是今年申请的软件专利，时光信息就一口气申请了上千件之多。

问题是国内的硬件水平不太行，毕竟电子设备的基础，都是西方发展起来的，因此对方掌握了非常多底层规则。

时光信息和国内其他互联网企业不太一样，目前还在第一梯队的千度、企鹅、阿里、搜狐、网易，或多或少都有外资成份，而时光信息是一个异类。

为什么说时光信息是一个异类，原因在股份结构上，国内的互联网企业，普遍存在一个特点，那就是经过多轮融资，创始人的股份被稀释得所剩无几。

从某种程度上来讲，这些互联网企业，都是在给外资打工，通过外资的资金、人脉、技术发展起来。

没有经过融资的时光信息，注定和他们尿不到一个壶里面。

没有外资成份，在互联网的基础硬件上，就要非常注意了，因为外国佬不会眼睁睁看着时光信息崛起，可能采用专利来卡脖子，给时光信息设置障碍。

因此为了避免被卡脖

子，时光信息采用了很多准备。

第一个准备，就是利用黄修远发展出来的软件技术，快速打造自己的专利护城河。

第二个准备，就是在设计软件的初期，就和专利组配合，尽可能避开西方专利，多采用过期专利、临期专利，实在无法避开的，就进行改头换面，宁可程序变复杂，也要绕开对方的专利。

第三个准备，就是做好最坏的打算，总公司的专利组、法务组，已经在做专利官司的预案。

一旦西方企业发起专利诉讼，时光信息不能被打得措手不及，这需要熟悉各国专利法的法务，做好旷日持久的交锋。

甚至专利组、软件实验室，都在研究外国企业的产品，随时准备起诉外国企业。

专利战争一开启，那就绝对不能怂，也不能一味地被动应战，还要主动出击，杀入对方的腹地中，只有相互威胁，才可以让对方投鼠忌器。

这就好比国家之间，当双方都拿着核按钮时，才会心平气和的坐下来谈判。

这一次内部会议，持续了两天时间，重新梳理了内部后，燧人公司再次恢复正常运行。

而那些被辞退或者立案调查的中层，让那些还没有转变心态的原水务公司老员工，顿时噤若寒蝉起来。

这一次杀鸡骇猴的处罚，将燧人公司中下层的不良风气，狠狠地压了下来。

而那些刚刚入职的年轻员工，却对此倍受鼓舞，他们也非常讨厌排资论辈。

同时安全部的督察员，也时常暗访和找基层员工谈话。

这是黄修远特别交代的，一个公司最容易腐败的地方，往往是中层管理层，因为他们是具体项目的负责人。

上层管理层，直面要黄修远和董事会，反而不容易中饱私囊，毕竟就那几十个人，大家都知根知底，搞小动作都不容易。

中层管理层，才是安全部的关注重点，一个中层负责人烂了，可以带烂一个工厂、一个子公司。

因此黄修远的策略，就是团结基层员工，上下夹击的监督中层管理层。

对于积极举报的员工，进行奖励和提拔，那些出问题的员工，一律严肃处理，发现一个处理一个。