第七十四章 强制飞升

在被送入机械舱后，机械舱被关上的前一刻，经营部部长心有不甘的闭上了眼睛。

最终一切的野心和欲望，包含着他内心那份对权力的炙热渴求，都伴随着意识的上升，被彻底封进了一副冰冷的机械躯壳中。

在经营部部长之后，陆陆续续的有公司高层前来参加“会议”，但无一例外的，他们在踏入“会议厅”后，就被当场直接控制住，然后被强制要求签署了“飞升协议”，而后塞进了冰冷的机械舱内。

这期间自然是引发了很多的不满和抗拒，特别是那些私利派的高层，当他们得知到公司这次所谓的会议，就是要求所有的高层都必须签署“飞升协议”后，顿时就炸开锅了。

“凭什么？凭什么我们要签这份狗屁协议？！”

“首席执行官在哪？我要见首席执行官！”

“你们没有权力对我们这么做，你们这是在违背公司的规定！”

“不，我们为公司立下过那么多的功劳，做出了那么多贡献，首席执行官，你不能这么对待我们！！”

“放开我，我才不签这破协议呢，这公司职位我也不要了，快放开我，我要离开这里……”

……

那些将被强制要求签署“飞升协议”的高层们在炸锅后，想要激烈的反抗，但却为时已晚。

“武卒”们包围了他们，手中不掌握任何武力的公司高层们，很快就束手就擒，签下了协议，被塞进了黎明系统的整合机械舱内。

小小的骚动之后，所有私利派的公司高层都被上传了意识。

当他们的意识受到黎明系统的整合，并被传输到一具陌生的冰冷躯体中之后，属于他们的全新生命历程也被迫开始了。

【正在拟定‘忠诚电路’，协议生效，相关思维逻辑植入成功！】

【正在激活‘情感模拟器’，开启思维人格定义……】

【正在启动高效处理器，智能核心装置联动中……】

……

滴滴滴。

一台又一台早就准备好的复合型智械被传输进高层们的意识后，相继激活了过来。

当他们苏醒过来后的第一个直观感觉是——

“这是哪？”

他们的机械身躯被安排在了一个超大型会议厅内，随着他们的意识逐渐清晰，一双双机械眼闪烁着亮起，随后目光如炬又幽冷的看向了一个方位。

在那里，仍旧维持着血肉之躯的陆远，身边跟着年迈的尤里卡教授，安静的坐立在会议首席上，似乎等待他们已久了。

身为首席执行官的陆远的确没有欺骗他们，今天他的确是要召集会议的。

在偌大的会议室内，工程部和科研部的人早就已经正襟危坐在了自己的席位上，他们有的早已转变成了机械生命，有的还依旧维持着血肉之躯，相互之间形成了鲜明对比。

而其他部门的席位上，则是清一色的，坐立着一台台已经激活，或未激活、正在激活中的机械身躯，他们的机械身躯背后都连接着一根传输线路。

只

要意识传输完毕，机械身躯激活，那根传输线路就会立马主动的撤开链接。

随着最后一个高层的机械身躯被激活，会议所有席位全员到齐，会议也正式开始了。

经营部、策划部、劳务部，这三个部门的高层们，刚刚转化成机械生命，却很快适应了新的身躯。

他们那双机械眼看向陆远时，目光中蕴含着丰富的神采。

按理说，对于公司强制让他们集体“飞升”的行为，依照他们生而为人时的基本习性，应该会对下达相关指令的陆远产生十足的恶感与愤怒的才对。

可是，他们看向陆远所在席位时，那双有着情感模拟器加持，能够像寻常有机体生物一样表露出丰富神采的机械眼，却没有展露出一丝憎恨或仇视的情绪。

他们的目光出奇的统一，只是平平无奇的看着陆远，没有怨念，更没有恨意。

昨天，他们还因为各种各样的原因，不愿意签署“飞升协议”，更不愿意让自己做出任何的“牺牲”，去迎合公司的一些政策……

但现在，他们却“主动的放弃”了此前的一切成见，老老实实的坐在了属于他们的席位上，安安静静的参加了这次突然召开的紧急会议。

不得不说，这也的确是一种进步和升华。

只是这种进化和升华，他们以前不能理解，也不能接受，甚至还会对其进行排斥和抱有嘲弄态度。

但往日的种种，都在此刻彻底的烟消云散了。

他们变成了自己曾经最不愿意接受的模样后，反而“坦然”的接受了自己的遭遇，彻底“皈依”了公司这个大集体。

相信今后，他们再也不会被自己内心曾经那些“无用的成见”所影响，而去私底下为了自己所秉持的私利理念，排斥和反对公司的诸多政策和安排了。

“报告首席执行官，计划的执行成功，意识转化率很正常，首次思维逻辑控制系统植入实验完美进行。”尤里卡教授在陆远身边悄声汇报道。

陆远神情漠然的点点头，眼神中透露着些许无情。

灰蛊公司如今作为一个统一星球的文明集体，他身为公司首席执行官的同时，也在兼任着文明领袖这一象征意义上的职位。

他清楚自己如今是在以领导一个公司的方式，统帅着一个文明，坐着这个位置上，他得秉持着自己的理念，始终如一的来贯彻自己的思想与意志，来让自己的文明发展与进步。

一个集体的发展与进步，就是千千万万个体的进步，在集体与个体的关系中，公平的存在尤为重要。

公平不是一个简单名词，更是一种需要时刻践行的理念。

因此公司对待自己的内部员工，往往会采取最大的宽容对待，无论高层与底层员工。

公司早就已经尽可能的在物质条件上实现了对所有员工的公平对待，让这颗星球上曾经贫困、苦难的人脱离了原先的窘境，但这还远远不够。

高层手中所掌握的权力要比底层更多，这种从权力层次上的不对等，也是一种不够公平的体现。

但是公司目前

的体制和内部利益纠纷以及各种个体之间的差异，导致着公司尚且还无法在这一方面实现真正意义上的公平，因此灰蛊公司这一集体还需要更加快速、更加向前的发展，以求早日完善与践行自身的公平理念。

失去公平所带来的发展没有意义。

但只靠机械式的去秉持公平，也会从客观层面上在发展过程中造成一定的发展障碍，因此陆远必须在公司内部繁杂的利益关系中，充当一个调整天平的角色。

以他为核心，进而演递出了现今的公司权力阶层。

对于公司内部的派系演变，他从始至终都看在眼里。

对于私利派的诸多小心思和底下动作，他先前也选择了暂且纵容，并且给予了私利派的高层们足够的改进机会与时间。

“飞升协议”，正是为了他们所准备的，陆远给了他们足够的自主选择时间，这是他能给予他们的最大限度公平。

可惜的是，这些私利派的高层的思想中都有着太多过去旧时代的思想糟粕残留，他们被自身所执掌权力和傍身的利益所迷住了双眼，非但没有在意“飞升协议”背后所包容的他们那份公平，还将这份协议视作了他们自身权力与利益的阻碍……

他们主动忽视这份本应该施加在他们身上的“公平”，但却没想到“忽视”的代价是什么，因此他们被强制签署了“飞升协议”。

事到如今，一切都已经无可挽回。

本来，陆远是想要循序渐进的，去祛除掉私利派内心中，那份只顾自身而谋取利益的欲望和野心的。

可惜……

为了公司的发展，他如今没有那么多的充足时间，来和这些私利派高层玩权力的游戏。

如果是敌人，他会早就毫不犹豫的将其斩杀干净，但私利派的高层毕竟不是敌人，他们也的的确确对公司有过不少功劳，因此他们才得到了如今这么一个结果。

看着如今全员“飞升”的私利派高层们，陆远目光悠转，开始了此次的会议。

此次会议的内容，很简单，却很重要。

其一废除文明内部旧有的货币制度。

曾经在公司统一星球前，艾尔星上几大超级大国都拥有着不同模式的货币制度，这些货币制度各有优异，但伴随着公司掌握整个星球，整个星球的货币制度也就自然而然的掌握在了公司手中。

此前，为了维护某些产业的存在与利益关系的稳定，在过去的一年时间里，公司对内仍旧保留着过去价值观念中的货币制度。

只是随着时间的推移，公司一视同仁的在物质生活上彻底维持住了所有员工的平等相待，再加上如今灰蛊公司的太空工程计划展开，用不了多久公司就将成为一家名副其实的寰宇巨企。

这个时候，旧有的货币制度对于公司来说，存在意义已经不大了，反而在某种意义上，对公司的利益和对内公平理念的宣扬造成了极大阻碍。

因此陆远就打算通过一场会议来正式将货币制度废除，选用一种更高级的价值衡量制度将其取而代之。

(本章完)