第三十五章 治大国若烹小鲜

且说吴明喜滋滋的收了功德，这南诏国肯定是要管理的，这天道降下的功德就如同买东西先付了款一样，若是后边拿不出像样的东西...吴明想了想，忽然后背的汗毛都竖了起来。

吴明并没有统治管理国家的经验，但是治大国若烹小鲜，国家的管理经验没有，但是公司管理经验还是有的，将南诏当作了一个公司来发展还是可以的。

为了不让自己被南诏牵扯过多，这个公司一定要是有限责任公司，绝不能像后世的唐宋元明清一样做成无限责任，国内大小事务全由君主一人而决，担不起也担不住。

想到这里，吴明的思路变得清晰起来，既然是开公司，那么首先便是确定团队使命，略一思考，吴明便将自己人生目标赋予了南诏：用科技解放双手，将人们从重复烦琐的劳动中解脱出来，让大家有更多的时间去思考，去探索，去征伐星辰大海。

第二步便是选出公司的总裁。由南诏全体子民投票选出，任期五年，可以连任。这样，吴明便可以从南诏国慢慢的退出，不至于一直被这个国家束缚。第一任南诏总裁国民一致推选吴明担任。

第三步，便是成立管理体系，稳定社会治安。由于缺少人手，吴明便把本是妖族出身的菡芝仙与彩云仙子给征用了，让这二女分别执掌安保部和法务部，召集妖族中秉性正直，身手矫健之辈加以培养，灌输爱与正义，培训法律知识，学习格斗技能，担任安保人员。

而后，成立交通运输部，建设部，财政部、人事部、教育部等基础部门，抽调北俱芦洲干练人才担任第一任主管，从新生妖族，土著人族中挑选人才担任各级主管，为避免出现种族歧视，团结民众，特别邀请字圣仓颉担任教育部主管，设立国立学校，将反种族歧视设为教育根本，从根本上杜绝种族歧视发生。

最后，在第一次股东大会上，吴明提出了以五年为一个目标，并制定了第一个五年目标和第二个五年目标，针对南诏国地广人稀的特性，第一个五年目标首先要做的就是基础设施的建造，将散落各处的百姓聚集起来，土地开垦，号召学龄儿童入学。第二个五年目标是团结各族人民，消除民族矛盾。

因为吴明以公司理念来经营的，他自然而然的想到了销售，赚钱这类后世理念，并以稀有金属铸造钱币，鼓励国民交易，互通有无。他没想到的是，他个人的喜好却引领了南诏以后的发展方向，南诏国变成了以科技和商业闻名的奇特国家。

经过十年的稳定发展，南诏国逐渐步入正轨，南诏国原本只有不到十万人的人口，已经增长到了二十余万人，人族也展现了其作为天命之子的强大之处，新增人口中九成都是人族后裔或者人妖结合出的新种族。得利于吴明一开始制定的政策，人族的崛起并没有激化两族的仇恨，反而增进了两族感情交流，促进了两族融合，使得二族通婚率不断增高。

伴随着第二次国民选举会的展开，在吴明的推动下，教育主管仓颉被推选为新一届的南诏总裁，并确立了教育，文化与发展成为新的目标。至此，南诏国已经可以在脱离吴明的管理后，继续有序的发展，吴明也在这时选择功遂身退。

临行时，吴明被九儿拦住了去路，这个小丫头在卸任外交主管后第一时间找到了吴明，跪在吴明身前，声泪俱下的说：“小女自幼无父无母，一直流浪漂泊，若不是遇见公子，恐早已和族人一样，被人掏出内丹，剥去皮毛，小女愿一生追随公子，为公子做饭洗衣，求公子垂怜”说完，做出了一副你不同意，我就当场死给你看的表情。吴明听她如此说，也就乐呵呵的收了这个小丫环，一则他身边却是缺少一个照顾起居之人，二则嘛，一点虚荣心作祟，懂得都懂。