第六一章 柳林瓷行开张

老孟无意中的一句话点醒了林沐风。接下来，他带着老孟又开始了数天的试验。将颜料加入泥浆后，用大木槌不断地击打使其融合，制成泥坯后不让见光阴干了两天后，林沐风惊喜地发现，泥坯上果然出现了一层淡淡的底色。进窑烧制，缓缓提温，一天后出窑基本上达到了林沐风的预期设想。

试验成功了。接下来的就是在三种底色的料器盘上进行素刻。所谓素刻，就是在具有底色的料器上进行深线条的凹雕刻，雕刻出的图案不彩绘而只上釉，使图案呈现出有立体感的淡青色，而图案的周围色泽浑然一体。这些技术，对于老孟他们来说并不是什么难事，这要比镂空彩绘要简单地多了。

……

十天以后。柳林瓷行终于要开张了。

一大早，柳东阳父子、林沐风和张风就来到了店铺门口，指挥着伙计们上货的上货，拾掇门面的拾掇门面。柳东阳不仅特地请了益都县城中的很多商户前来“观礼”，还让几个家人弄了一面大鼓来，又将店铺的牌匾用红布暂时包住了。

吉时已到，隆隆的鼓声敲响，爆竹炸响，整条街都沸腾了。牌匾上的红布被抽开，柳林瓷行正式开张。柳东阳带着柳若长周旋在前来道贺的众商贾之中。而林沐风，他一来不喜欢应酬，二来只想躲在幕后运作不想抛头露面，毕竟自己还有着一个秀才的功名在身，公开经营商贾，怕是又要引来一些文人士子“有辱斯文”的骂声。

看看准备工作都差不多了，在店铺中走了几圈，林沐风就带着张风走了。店铺是由柳家打理的，他不需要过多的操心。

店铺的一楼，以售卖工艺美术刻盘和三尺彩绘花瓶为主，为了显示柳林瓷行的实力，柳东阳还从柳家其他的店铺里调拨了一批家用瓷器过来充点着门面。二楼专卖十二生肖彩琉璃，为了安全起见，柳若长在二楼上安排了4个伙计，而且，将彩琉璃摆在远离顾客的货架上。

独特的工艺美术刻盘，难得一见的三尺彩绘大花瓶，还有那神奇的彩琉璃，一时间在益都县城中造成了极大的轰动。南来北往的客商蜂拥而至，本地的富人也夹道而来。购买的，看热闹的，人满为患。一个多月了，柳林瓷行的生意火爆，门口排起了长队，几乎成了益都县城中的独特一景。

事实果然证明了柳东阳的“高价论”。价格不菲的瓷器和彩琉璃，成为市面上被争抢的热门货。以至于林沐风的瓷窑烧制生产根本就无法满足庞大的需求，工匠们日夜轮班干活，还是供不应求。有很多来自江南、济南府和京城的瓷器批发商们，纷纷与柳若长“接洽”……用现代的话说，这订单都已经接到了明年开春以后。

自然是财源滚滚。几日的功夫，柳家对于柳林瓷窑和店铺的投入就已经完全收回。就在柳东阳喜滋滋地谋划着过了春节后去济南府开家分店的时候，林沐风的瓷窑上却“跑”了一个工匠。

林沐风担心的事情终于发生了。巨大的赚钱效应让益都的其他窑户眼红，暗中花高价挖了一个略懂一些林家制瓷技术的工匠去。

中午时分，瓷窑上，林沐风面沉似水，说实在话，他是有些失望。他觉得，他对这些工匠尤其是原来林家老窑上的工匠够好的了，工钱开得高高的，还管吃管住，没承想却还是跑了一个。有奶就是娘，人性的劣根啊！林沐风在心里暗暗叹息。

所幸，这个工匠只掌握了一点技术的皮毛，即便是到了其他窑上，也难有什么作为。毕竟，一直以来，为了防止技术外泄，林沐风是小心了又小心，就连三尺彩绘花瓶泥浆的配置和工艺刻盘泥浆的配置技术，也只有他跟老孟完全掌握，其他工匠只是按照吩咐干活，并不知道其中的“原理”。

一众工匠垂头丧气地聚集在院子里，跑了一个工匠，这让他们感到羞愧不安。老孟尴尬地小声道：“少爷，狗日的李阿牛，这个狼心狗肺的东西，可恨啊可恨！老孟带几个人去砸了他的家去，少爷，老孟对不起你！”

“算了，老孟，天要下雨娘要嫁人，由他去吧。”林沐风叹息一声，清朗的目光渐渐变得冰冷起来，缓缓在众人身上闪过，“众位兄弟，沐风是个何等之人，这段日子以来你们大概也都了解了。我知道，这才是一个开始，日后肯定还会有人来高价请你们离开柳林瓷窑。大家放心，我绝不拦阻你们，你们任何人想走都请便，走之前我仍然会给他结算工钱。不过，我想要提醒大家的是，天下熙熙皆为利来，天熙嚷嚷皆为利往，人家看中的是我林某人的技术，而绝非是你们。言尽于此，大家散了吧。”

“兄弟们，少爷对我们怎样你们心里有数，你们到了其他窑上，会遇到这么仁义的东家吗？老孟今天把话撂在这里了，谁要是昧着良心出卖林家，别怪我老孟翻脸无情！”老孟激动地站起身来，在院中高举着双手，吼道。

“俺们不会出卖林家，少爷放心！”

“……”

工匠们七嘴八舌地表着忠心，林沐风淡然一笑，也没有说什么。他知道，这些人里绝大多数对林家还是忠诚的，目前要做的，除了做好技术保密之外，就是要继续一如既往地厚待他们。毕竟，他们也都不是傻子，即便是去了其他窑上，他们也不过是下等的工匠，是一个被利用的卒子。与其那样，还不如留在林家，有高工钱可拿，东家又仁义。

按照柳东阳的想法，就要迁怒于这些工匠，他跟林沐风说，首先要降低他们的工钱，爱干不干，益都县是瓷窑之乡，干瓷窑的工匠不缺。但林沐风不准备这样做，倒不是他软弱，只是觉得要想凝聚人心，还是要靠“感化加高薪待遇”。现代企业讲究企业文化不就是这个理吗，有了高收入、老板又好，企业氛围融洽，谁还想跳槽呢？