第二十六章 小秘书小秘书！

中年领导虽然对王洪亮不满意，但是对于他的能力还是认可的，听到对方的几点建议，也不由得点点头，“项目一组负责新功能开发，二组负责对接明星选手，尽可能多的争取他们的入驻，需要什么条件，可以适当协商。”

顿了一下中年人看向自己派系的眼镜青年，继续说道：“捆绑销售这一块小张你来负责吧。”

被叫做小张的眼镜青年闻听此言，不由得喜出望外，因为他知道这种捆绑销售外联工作，有很多油水可以操作。

“好了，今天会议到此结束，我希望大家都重视起来，现在形势不容乐观，争取第一时间获得好的成果，散会！”

王洪亮看着中年领导第一个走出会议室的身影，他的直觉告诉他，对方关于竞争可能有其他想法。

会议室内众人纷纷起身收拾自己的物品，然后回到办公室各自忙各自的工作。

这些天401寝室的众人很少看见李岚的身影，课上也是点名后，人便离开，都不知道他在忙些什么。

“我草，老李，可算抓到你了，最近都不见人影，我跟你讲最近新出了个平台，贼好玩，天梯你知道不？一起上分啊！”CAD课堂上何里浪抓着李岚问道。

“......”李岚无语，总不能说这个平台就是自己的吧。

“老李，咋地，你是不是还嫌我菜？”何里浪一手握拳，一手捏着骨节，嘎巴嘎巴作响。

“没有，哪呢呢，我最近有点忙。”李岚连忙否认。

“行，那说好了，你忙完咱俩就双排去，现在有人已经冲上1900分了听说还是个高中生。”何里浪随即笑呵呵的说道。

在这一个月内彼岸平台火了，天梯机制和积分排行榜的出现，赫然勾起了玩家的虚荣心，看着自己在成千上百位玩家中脱颖而出，不禁得意洋洋，且与职业玩家同列一个榜单为吹嘘的资本。

平台的下载量也如同滚雪球般壮大，日活跃用户也呈几何式的增长，客户端下载量达到了恐怖的400万次，日活跃用户也有30万人次。

随着天梯机制的风靡，天梯助手作为可以查

看同伴及对手英雄积分，帮助玩家有效上分的工具，也受到广大玩家的追捧，15块一个月的售价，也在大家可以接受的范围。

于是，就一个月，李岚便看到公司账户多出了230万元，当他将这一消息向办公室众人宣布后，整个办公室都沸腾了，他们欢呼雀跃着,他们相互拥抱，他们将李岚举起抛向空中。

李岚也沉浸在其中，等到落地站稳后才开口说道：“按理说，现在应该是论功行赏的时候，”他顿了一下“但是，我们要扩大战果，就需要继续投入本金宣传，研发，招聘公司人手等等，只有公司实力更加壮大，才能保证诸位更好的发展。”

在众人理解并赞同中，李岚随即说明接下来的举措，首先将公司部门框架完善，组建人事部门，负责相关招聘，考核，工作人员福利谋划等业务，组建市场营销部负责对外宣传与一些列商业合作接洽，完善技术部，负责网络安全及技术更新等工作。

发步完这些后，李岚又找到习智勇，龚文宣二人，对二人说道：“目前我们平台唯一盈利点只有天梯小秘书一项，这不足以支撑我们公司的发展，我们不能只把目标放在一个产品上，要开拓相关的附加产品，才能开拓更广阔的市场。否则就是鸡蛋放在一个篮子里，可能什么也收获不到。

习智勇，龚文宣二人闻言也不禁点头赞同，听到李岚这样说，估计他已经有了对策，于是没有说话，只等他继续说下去。

“DOTA这款游戏，拼技术，拼操作，所以用户群体基本都在青壮年，所以我们需要缺少的是更有经济实力的中年群体，所以我设想可以从RPG地图开始，比如即时战略类游戏。”

一下午的时间，李岚将军团TD与自走棋的规则讲给两人，要知道当时什么战三国RPG，宠物小精灵防御战，甚至炉石传说都还没有兴起。

习智勇，龚文宣二人听得如痴如醉，都不禁感叹对方的脑子是怎么长的，难怪自己只是打工的，人家年纪轻轻就成了自己的老板。

听完李岚叙述的自走棋，随机发牌，每回合可以摸牌，几个同样的牌可以升级的游戏规则，习智勇啧啧称奇，喃喃

自语：“这怎么听起来跟打麻将似的？”

“嘿嘿，对，就是麻将，”李岚笑着的点点头，“它的游戏模式很像麻将。需要占比很高的运气成分，需要自己做出取舍，心里要有一套胡牌的清晰思路，最后还要比谁胡得大谁胡得小。”

它利用了人们追求新鲜感，追求刺激，对每一张未知的牌都充满好奇的心态，让玩家对其产生黏性，爱不释手。试想你还能在另一款游戏中找到像这样每个回合都让你带着期待去探索未知牌堆，还具备操作性，还要考虑排兵布阵的技巧，一边凑对子，一边还要按照固定格式去组合羁绊，手脑并用的同时还要信命的游戏吗？

习智勇，龚文宣两人很快便认识到，这个游戏大有搞头，从风靡全球的麻将便可以看出其成功率极高，他们看着对面这个整天穿着休闲服装的师弟，这个点子层出不穷的师弟，这个随时刷新众人印象的师弟，一时竟猜不透对方的成就会止于何处。

两人心想：也许加入彼岸公司，是自己人生最正确的决定。

因为制作RPG地图并不难，所以两人一回到办公室便召集组员，开始将这一项目列为重点，进行合理分工，项目时间节点确认，争取尽早落实。

李岚的招聘工作进展的并不顺利，因为荣成市很难吸引优秀的计算机人才，索性不到一个星期内人事部门、营销部门、财务部门都已经组建齐全，技术人才招聘的事情他全权交给人事部门负责，这也相当于对员工的一个考核。

随着以后公司人员越多，他的工作肯定会越多，他肯定不能事事躬亲，他坚信孔子所说的“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”

好领导懂得放权，要给下属试错的机会，懂得培养手下人的独立办事能力，一个人再有本事也没法管理太多的事情，必须靠一大群有能力的手下分权办事才能管好一个企业甚至一个国家。好领导只要懂得人事选派和财务监管就可以了。

就如历史上的刘邦一样。刘邦会用人，而且信任人。结果他让萧何负责管内政，张良负责出计谋，陈平负责搞阴谋，韩信负责打仗，最后他成功打败项羽，当了皇帝。