第81章 退役军人安排

“王局长您好，我是许晨。”许晨客气地回应，心里快速盘算着对方来意。

“许总客气了，叫我老王就行。”电话那头的王建军声音爽朗，“是这样，最近咱们市里在做退役军人就业情况摸底，也在积极联系一些优质企业，搭建就业对接平台。天宇集团这一年发展很快，在咱们归德是标杆企业了，所以想问问，贵公司这边有没有适合退役军人的岗位需求？”

许晨眼睛亮了。

退役军人？纪律性、执行力、忠诚度都没得说，身体素质还好。

他脑海里瞬间闪过几个画面，天芯半导体洁净车间外的安保岗、天光影像研发中心的门禁系统、洛阳电池工厂的厂区巡逻、还有未来无界汽车的总装车间……

“王局，您这个电话打得正是时候。”许晨语气诚恳起来，“我们集团最近还真在加强安保体系和重点区域的规范化管理，特别需要一批纪律严明、责任心强的安保人员。退役军人再合适不过了。”

他顿了顿，补充道：“而且不光是基础安保岗，如果有汽车维修、电气、机械相关专业背景的，我们生产线上的技术工、设备维护岗也缺人。如果是有管理经验的士官，我们新厂区的物业、后勤管理岗位也在搭建团队。”

电话那头传来王建军明显高兴的声音：“那太好了！许总，不瞒您说，咱们归德这两年退伍回来的小伙子真不少，大部分都是二十多岁，在部队锻炼了几年，素质没得说。”

“就是回来后找工作……有些高不成低不就。进厂吧，觉得流水线枯燥；干保安吧，又觉得没前途。如果能在天宇这样的企业，有正规合同、有发展空间，那肯定都愿意来！”

“王局，这事电话里说不细致。您看什么时候方便，我带着我们人事总监，去您那儿当面聊聊？或者您来我们公司考察一下？”许晨主动提议。

“那敢情好！”王建军立即答应，“要不就明天上午？来我们局里，我让就业科的同事把摸底情况详细跟您汇报一下。咱们好好合计合计，看怎么把这个事办漂亮了！”

“行，那就明天上午九点，我们准时到。”

挂断电话，许晨立刻让助理通知人事总监刘薇来办公室。

刘薇三十五六岁，干练利落，之前在一家大型制造集团做HRD，是被沈亦挖过来的。她敲门进来时，手里还拿着刚拟好的薪资普调实施细则。

“许总，

您找我？”

“刘总监，坐。”许晨示意她坐下，“有个紧急事。市退役军人事务局刚来电话，想跟我们对接退役军人就业。我答应了明天上午去他们局里详谈。”

刘薇迅速进入状态，从包里掏出笔记本：“退役军人就业……这是好事，社会意义大，而且退役军人的素质确实符合我们部分岗位需求。您有什么具体想法？”

“我的想法是，把这次对接，做成我们集团系统化引进、培养退役军人的起点。”许晨身体前倾，“特别是安保体系。天芯、天光、天擎的洛阳工厂，这些涉及核心技术的单位，安保必须从一开始就高标准、严要求。退役军人在这方面有天然优势。”

刘薇边记边点头：“明白了。除了安保，产线上的设备维护、质检、仓储物流这些对纪律性和责任心要求高的岗位，也适合。另外，如果有一些在部队是汽车兵、有维修经验的，可以往售后技术服务方向培养。”

“对，思路要打开。”许晨很满意刘薇的反应速度，“明天你跟我去，重点了解几个方面：第一，大致人数和年龄、学历、专业背景分布。第二，他们在部队的经历和获得的相关技能证书。第三，他们的就业期望和薪资预期。第四，市里对这个事有什么配套政策支持。”

“好的许总，我今晚就准备一份初步的岗位需求表和聘用方案草案。”刘薇雷厉风行，“薪资待遇上，您看怎么定？”

“比同岗位市场价高10%到15%。”许晨毫不犹豫，“但要明确，这高出的部分，买的是他们‘退役不褪色’的纪律性和责任心。入职后，统一安排为期一周的集团文化、制度、安全培训，然后按需分到各子公司。表现优秀的，后续在晋升、转岗上给予优先考虑。”

“明白。那明天的谈判底线是？”

“没有底线。”许晨笑了，“只要人合适，有多少我们要多少。当然，要经过正常面试筛选。刘总监，这件事你全权负责，要人给人，要资源给资源。我要看到结果——一支真正能打硬仗的退役军人团队，成为天宇各关键岗位的骨干力量。”

第二天上午九点，归德市退役军人事务局的小会议室里，气氛热烈。

王建军是个五十岁左右的中年人，身材保持得很好，说话中气十足。他旁边坐着就业科的科长和两名工作人员，桌上摆着几份厚厚的花名册。

寒暄过后，直接进入正题。

“许总，刘总监，我也不绕弯子。”王建军翻开最上面一本花名册，“这是咱们市2013、2014年度退役士兵的基本情况汇总。光是这两年的，目前还在待业或对现工作不满意、有强烈求职意愿的，初步统计有……”

他报出一个数字。

刘薇正在记录的手顿了顿，抬头确认：“王局，您是说……三百二十人？”

“三百二十六人，准确说。”王建军表情认真，“这还只是近两年的。如果放宽到五年内退役的，数字还要翻一番。而且，这只是咱们归德本市的。周边县市，如果知道天宇这样的大企业敞开招人，估计也会有不少人过来。”

许晨面色平静，但心里也震动了一下。

三百多人，这比他预想的要多不少。不过，他很快算了一笔账：天宇出行新老厂区、天擎能源商丘和洛阳工厂、天芯半导体、天光影像、无界汽车、智行科技直营店、集团总部……把这些点全部铺开，高标准配齐安保和关键岗位人员，三百人其实不算多。

“人数不是问题。”许晨开口，语气沉稳，“王局，我们关心的是质量。这三百多人里，大概的年龄、学历、服役兵种和专业技能分布是怎样的？”

就业科科长接过话头，显然早有准备：“许总，我给您汇报一下。年龄方面，90%在20到28岁之间，非常年轻。学历方面，高中及以上占85%，其中大专学历的有四十七人，本科学历的有十一人——这些都是部队里考学提干或参加自考取得的。”

“兵种方面，陆军占大多数，其中汽车兵、通信兵、工程兵这类有技术专长的约占三分之一。另外，有十七人是武警退役，还有五人是海军舰艇兵退役。”

“专业技能证书呢？”刘薇问。

“汽车维修工、电工、钳工这些初级、中级证书，大概有八十多人持有。还有二十多人有驾照，主要是B照。另外，大约一百五十人获得过‘优秀士兵’等连以上嘉奖。”科长翻着资料，“整体素质，在历年来算是比较好的。”

许晨和刘薇对视一眼，都看到了对方眼中的满意，这基础比预想的还要好。

“王局，既然咱们都坦诚，我也直说了。”许晨看向王建军，“这三百多人，我们天宇全要了。”

会议室安静了一瞬。

王建军脸上露出难以置信的惊喜：“全……全要了？”

......