第一百一十四章 桑尼音乐内部会议

“你觉得正常吗？”孟罗瞥一眼说话的员工，那人马上被吓得闭上了嘴巴，再不敢多发一言。

孟罗何许人也？连他都觉得不对劲的事情，居然还有人守着老旧的观念和已有的成就沾沾自喜，认为区区在线音乐不足为虑！

虽然他本身也觉得目前的在线音乐确实没多少威胁性，但他作为桑尼音乐亚洲负责人，他必须居安思危，掌好桑尼音乐这艘巨轮！

“你们要多看看微博动态！看看最近的热搜榜！”孟罗这时候才说出真实目的。

虽然在线音乐目前为止还不足以造成威胁，但从最近一个月屡屡上热搜的动听音乐来看，自从换老板以后，动听音乐网确实变了！

尤其是确定好收购后第一次线下音乐会后，动听音乐网相关的话题频频上热搜，这样的话题度和曝光量，就算是放头猪在那里，估计也能起飞吧！

而大家之所以不在乎动听音乐的动态，全都是因为他们都觉得动听音乐以及整个在线音乐市场都不可能存在太久了……

新规一出来就没啥戏了嘛！

但越是这样，孟罗越是心中不安——这样的事情本就太过依赖政策了！

他们可是商业公司啊，全指望政策法规的倾斜，一点斗志都没有，这样的公司还有什么前途可言？

想到这里，孟罗又补充一句：“你们要多考虑一下年轻人喜欢什么样的音乐，喜欢什么样的话题，要多和年轻人沟通……”

“但是……老大，年轻人很少买唱片啊！”一个手下举手说出了担心。

“为什么不买？你知道原因吗？你调查过吗？”孟罗看向这人，随即问道。

“因为年轻人普遍不富裕，消费起这样动辄几十几百的唱片起来有些吃力……”那人站起来沉默片刻后说道：

“而且年轻人普遍更青睐mp3和mp4这样的移动影音设备，而一台唱片机相对来说不止贵，而且并不方便……”

这话说出来之

后，空气仿佛这一瞬间都被凝固了，久久没人敢继续说话。

那人也久久不敢看孟罗这个顶头上司的脸，一直到孟罗亲自开口道：“不错，有一定的想法，那么你的解决方案呢？”

说罢，他又看一眼所有人，随后才道：“你们不止是要提出问题，还要考虑一下应该怎么解决，最好是能拿出来一套完整的解决方案来……”

“我觉得，或许在线音乐业务可以考虑一下……”最终，那人还是提出了这么一个方案出来。

但这话一出，马上引发了其他人的反驳：“胡说八道，你居然在这个时候提出来要做在线音乐，你是刚刚喝醉了没醒吗？”

“就是，在线音乐即将被取缔这几乎已经算公开的秘密了，你居然这个时候建议做在线音乐，你肚子里安的什么心？”

“我们桑尼的主力可是在唱片领域，这个时候去做在线音乐，岂不是自毁长城吗？”

“老实交代，你是不是其他公司安排过来的商业间谍？只不过你这也太业余了吧，连个间谍都不会做……”

面对一众昔日同事的反驳，这人居然只是低着头，眉头紧锁，也不说话。

因为从他一开始想着提出问题时，他就已经想到了提出这样解决方案可能会引发什么样的后果……

一个唱片公司的员工居然建议公司搞在线音乐，这不是疯了又是什么？

所以面对同事们的各种指责，他也只能是默默忍受着。

倒是一直不说话的孟罗在这个时候还是打断了吵闹中的众人，他看着这个提出问题的青年，突然严肃的开口问道：“你叫什么名字？”

眼见着孟罗突然严肃起来，一众同事看着此时仿佛身处狂风暴雨中的那人，心中顿时生出幸灾乐祸之感：

让你丫乱说话！你不知道这个时候正是在线音乐即将被屏蔽的关键时候吗？这个时候还能建议公司搞在线音乐的，不是疯了就是傻了！

很显然，相对来说，

这货应该是傻了。

等着接受来自冷面阎罗的狂风暴雨般的怒骂和咆哮吧！

这人看着人虽然不高，但气势格外压人的孟罗，整个人的声音顿时小了下来：“我……我叫李清团……”

“李清团？”孟罗显然没有听说过这个名字，一旁的副手忙及时的将李清团的资料说了出来：“李清团，男，23岁，毕业于帝都音乐学院，去年入职我司……”

“帝都音乐学院毕业的？”孟罗眼神依旧犀利，他们桑尼音乐作为华国三大唱片巨头之一，招募新员工的标准相应的也不会太低。

“你是作曲部门的？”孟罗又问道。

“不，我是市场部的！”

李清团这时候似乎想通了，面对着这个掌握着他职业生涯生杀大权的桑尼音乐华国负责人，他没有任何反抗的机会。

那么与其唯唯诺诺的等待那未知的审判，还不如大方的正视这个结果呢。

“哦，对，你是市场部的……”孟罗突然一愣神，随即发现自己脑袋有点抽了，他现在召集的就是市场部的人开会，所以李清团只可能是市场部的人。

“你说的不错，很有见地，从今天开始，你就是我的助理了！”孟罗突然大手一挥，直接做出了这样的人事任免。

他作为桑尼音乐华国负责人，自然是有这个权利直接进行这样的人事任免，但他这个时候的做法却还是引发了市场部其他人的争议……

“孟总，我虽然知道您这次的人事任免肯定有您的理由，但我还是对此有些疑惑，希望您能解答！”首先开口的就是市场部的一个老员工。

他说话虽然足够圆滑，但字里行间还是表现出来了对这次人事任免的不甘。

要知道这个助理虽然直接的福利权利并没有涨多少，但作为负责人身边的人，大家都知道这是一个美差，暗地里不知道多少人抢呢！

谁知道居然被这个刚刚入职的新人给抢了，他们如何能接受？