第665章 人往高处走

自从知道叶佳怡和童伟的履历后，史晓东心里就一直非常好奇，他不明白如此优秀的两个人，怎么到了昌达集团这种民营企业就职？他本想问个究竟，但此前跟童博士和叶佳怡毕竟不是十分熟悉，好多次话到嘴边，他都咽了回去。

这段时间史晓东每天都要跟童伟见几次面，除了交流工作方面的事，剩下的时间就是闲聊，一来二去，双方感兴趣的话题已经聊过不知多少次，相互之间不仅非常熟悉，而且几乎到了无话不谈的程度。

因为相互了解，两人又都是理工科出身，说话比较直率，也没有太多的顾忌，史晓东终于忍不住问道：“童博士，你不是一直在昌达集团工作吧？原来在什么单位供职？”

“是的，我到昌达集团才五年时间，”童伟还报出了他以前的工作单位。

“哟，你从前供职的单位很厉害呀！那是国内非常著名的材料学研究机构。”史晓东感到吃惊。

“还可以吧，当时院里的总工程师就是工程院院士。”

“叶总从国外留学回来，在国内的其他机构工作过吗？”既然是闲聊，史晓东当然要尽量满足自己的好奇心了。

“她呀，更厉害！人家是全国有名的制造业管理专家，到昌达集团工作之前，她曾在世界五百强的一家跨国企业做部门高管。不过她到昌达集团比较早，快有二十年了吧。”

“你们的履历都够亮眼！不过童博士，我有一事不明，不知当问不当问？”因为涉及到对方的**，史晓东还是小心翼翼。

“只要不是原则问题，但问无妨，闲聊嘛，没那么严肃。”

“其实我的问题很简单，你以前供职的研究机构那么有名，请问你为什么要到这种民营企业工作？”

童伟似乎已经预料到对方要问的问题，他淡然一笑，“以前的单位再有名，跟我有多大关系？同样的道理，你现在供职的健华医药研究院名气也不小，跟你有关系吗？”

史晓东点点头，“是啊，跟我没啥关系。我们那些同学的感受是，名气越大的科研机构，竞争越激烈，论资排辈的现象越严重，对科研人才造成了巨大的浪费！”

“你说的很对！作为科技人员，拿不到项目，大多数资源都把持在那些所谓德高望重的人手里，你是什么感受？”

“那还用说，当然很郁闷！不过你这样的学历也遇到过这些问题吗？”

“我有什么奇特的？当年跟我同期进入新材料研究院的就有六七名博士，在我们那批人当中，我的情况还算不错的呢，有几个连项目负责人都没当上，据说现在还有两人没能解决正高职称问题，原因是他们这些年一直没有做过有影响力的项目，也就没有拿得出手的科研成果，这是晋升正高职称的硬杠杠。”提起往事，童伟记忆犹新。

“因为不喜欢那种环境，便跳槽到了昌达集团？”

“事情也不是那么简单，”童伟把当时的情况向对方做了简要介绍，“应该说正好有那种机会，也就顺理成章了。”

“从那么有名的科研机构，跳槽到民营企业，不仅需要极大的勇气，而且还要有开放的观念，否则是做不出那种决定的，我觉得你当时应该经历了一番复杂的权衡。”

“权衡当然少不了，但也没有想象那么复杂，因为项目

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合作的原因，

当时我对昌达集团已经有了充分的了解，这是一家非常正规的股份制企业，管理规范，企业构架清晰，经营目标既宏伟，又现实，老板素质很高，用实际行动尊重科技创新和科技人才，而且值得信赖。这些原因，最终促成了我到这里工作。”童伟不失时机，向史晓东宣扬昌达集团的优势。

“到了这里以后，你觉得企业的科研环境跟原单位有什么不同？”

“我的感受是，只要企业支持科研开发活动，在资金充足的前提下，科研环境完全靠科技人员自己去营造，因为企业招聘研发人员的目的，就是让他们做这项工作。在我看来，经过我们的努力，昌达集团现在的科研环境，一点也不比我原来的单位差，在硬件方面，甚至比原单位更好。”

“是啊，你说的这些，我已经有所感受了，在最初的YHM放大实验中，对于需要的仪器设备，只要提出采购清单，叶总从来都是一路绿灯。反观我们单位，实验室要购置一件仪器设备，往往需要多位领导审批，层层把关，卡得很严，对一线科研人员完全缺乏信任。”这是史晓东第一次在外人面前抱怨单位领导。

“这也可以理解，毕竟单位的科研经费有限，一般项目争取经费很难，政府拨款主要用于保证所谓重点项目的科研经费，轮到年轻科技人员这里，就所剩无几了，所以，科研院所的每一笔支出都卡得很严。”童博士深有体会。

“这样看来，只要企业经济效益不错，研发经费方面就会比科研院所更加宽松。”

“事情也不尽然，还是要看企业文化和老板的理念。现实中有为数不少的民营或私营企业，经济效益很好，老板也挣了很多钱，但他们只顾把钱往自己兜里揣，对企业的发展没有长远打算，别说投入巨资搞科研开发，他们连外聘科技人员的报酬都要想方设法克扣，更遑论什么科研环境和氛围。当然，那种目光短浅的企业，生命力注定不会持久，自然也不会走得太远。”

“也就是说只有那些具有长远打算，意识到科研开发对公司发展具有重要作用的企业，才能建立良好的科研氛围。”

“对，昌达集团在这方面做的就很不错，这个企业的高管们早就意识到技术对实体制造业的重要意义，在企业发展的前十几年，他们以引进技术为主，后来认识到，要想让企业获得可持续发展的动力，必须建立属于企业自己的科技开发中心。为了增强自主研发的能力，他们创造条件，在资金上全力支持科研开发活动，千方百计引进人才，为科技人员解决后顾之忧，让他们专心致志搞科研，这样的企业很少见。”童博士娓娓道来。

“童博士，从体制内的国家级科研院所，来到这民营企业，薪资收入和福利待遇应该增加不少吧？抱歉，这是个人**，我就是随便一问，你可以不用回答。”说完，史晓东狡黠地一笑。

童伟打了个哑谜，“人往高处走，水往低处流，这是绝大多数人都会遵循的人生准则。”

“童博士，你认为在民营企业工作，跟在原来那种体制内的大型科研机构有什么不一样？”

“你指的哪一方面？”

“自我感觉，或者社会地位。”

童伟想了想，非常犀利地反问道：“史工现在就是健华医药研究院的科研人员，属于正儿八经的体制内人士，跟我坐在一起，你觉得比我高人一等吗？

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你在健华医药研究院有什么社会地位？担任了什么职务？”

史晓东意识到自己的话也许冒犯到对方了，他赶忙解释道：“童博士，你千万别多心，我没有那个意思，刚才的话很冒失，我向你道歉。”

“史工多虑了，你的话没有什么不恰当，我也没必要多心，只是用具体事例回答你的问题，你别想太多。本来嘛，现在这屋里只有咱们俩，我在民营企业，你在体制内，你有没有优越感我不知道，但我没有任何低人一等的感觉！至于社会地位，只要我想要，什么委员代表之类的荣誉头衔，我早就有了，但昌达集团的关总就不热衷于那些表面上的东西，所以，我们根本不在乎。”

......

通过半年多的接触交流，史晓东对昌达集团的内部情况已经有了大致了解，这家企业给他留下了良好印象。

过了两个月，工业化试验彻底结束了，史晓东又花了半个月时间，对试验数据进行了归纳总结，并提交了试验报告。

按照双方约定，接下来就要准备进行工业化生产装置的建设。为了稳妥起见，叶佳怡建议组织一次市场调研，目的是搞清楚市场的真实需求量，以便决定工业生产装置的建设规模。

根据合作协议的规定，市场调研应该由昌达集团跟健华医药研究院共同出面实施，也许不愿承担这部分费用，或者怕麻烦，健华医药研究院对外合作处的彭处长，把市场调研的任务全推给了昌达集团，“叶总，这件事我们就不参与了，你们单独进行吧。”

“为什么？合作协议中规定，大事必须双方共同参与，莫非彭处长认为市场调研无关紧要，可有可无？”

老彭连连否认道：“不不不，市场调研非常重要，但我们作为科研单位，并不擅长这项工作，恰恰是你们，经常跟市场打交道，搞市场调研可谓驾轻就熟，所以，我们就不派人参与了。”

因为对方不愿参与，叶佳怡只好组织昌达集团有关部门的工作人员，到国内几大片区的医药市场，对YHM的市场需求进行实地考察。倒是正如老彭所言，昌达集团早已打下良好基础，市场调研对他们来说，确实不算什么难事。

不到一个星期，各方面得到的信息便反馈回来了，信息汇总后，叶佳怡决定召开一次双方有关人员参加的联席会议。

接到通知后，健华医药研究院决定指派史晓东和彭处长与会。在会上，叶佳怡通报了市场调研结果，并以此为依据，提出了YHM工业生产装置的建设规模，还商定了下一步的工作计划。

会期只有一天，由于还有其他事务，老彭第二天便离开了昌达集团，史晓东则留了下来，因为设计部门有些技术问题需要跟他详细沟通。

在此期间，除了跟设计部门交流，一旦有空，史晓东就往童博士办公室跑。童伟是全公司的技术总监，还兼任新材料领域的技术带头人，每天都有忙不完的工作，见史晓东来的过于频繁，也就不拿他当客人看待，往往打过招呼之后，便埋头继续做自己的事。

坐在沙发上随手拿起旁边的一本材料学杂志翻了翻，史晓东站起身来，走近童博士旁边，好像有什么话要跟他说。

“史工，你有事吗？”童伟抬头问道。

“童博士，你觉得昌达集团在医药研发这一块，将来会有什么打算？”

（本章完）