第11章：激烈交锋

当天下午总经理办公会议准时召开，会上企业策划部经理曹维康根据人事部提出的《关于实业公司所属通信电缆厂股份制改造方案与实施意见的报告》向会议作了报告。

会议经过讨论，一致通过该改造方案，提出4点要求；

第一，通信电缆厂与信息化网络安全公司共同出资500万成立‘智能通信管道信息化管理有限公司’。

第二，原通信电缆厂的员工原则上经过上岗培训在新成立的股份公司工作，薪酬待遇不低于原标准，对于老弱病残确实无法从事股份公司工作的人员由实业公司统一合理安排。

第三，此次通信电缆厂股份制改造有关企业稳定，由公司常务副总王汉荣牵头负责，公司企划部，人事部，市场部，通信部共同参与，成立专

门的协调小组组织落实推进工作。

第四，任命实业公司王海杰任‘智能通信管道信息化管理有限公司’董事长，汪明霞任公司总经理，撤销原通信电缆厂厂长黄弘毅职务，任免黄弘毅为实业公司高级经理。

该项议题讨论后，会议休会了15分钟，接下来开党委会议讨论近期的公司干部人事任免方面的工作，主要是人事部唐文哲汇报公司基层干部去年年底考核结果和处理意见，唐文哲在会议前与秦志刚做过详细汇报，并得到了上会讨论的许可。

公司总经理秦志刚自始至终把公司的4大部门一直抓在自己的手里即人事部，财务部，计划部与行政办公室，这是掌握整个公司干部人选安排，企业财务状况和运行计划安排的重要部门，秦志刚尽管对专业不熟悉，为此安排了最得力的干将各司其职，帮他牢牢把握企业的运营方向。

唐文哲首先把去年底公司人事部实施干部民主评议绩效考核工作做了汇报；从考核方案的制定，细化对干部考核标准，评分的细则，发动组织基层按照由下往上的考核路径，逐一进行了详细汇报。

最后唐文哲说道：“总体来说，去年一年在公司党委，公司总经理和领导班子的共同努力下，圆满完成了上级集团公司的考核任务目标，企业保持了良好的发展势头，党风廉洁与维稳工作都取得很大成绩，在集团公司的综合排名名列第三，创历史最好水平。”

唐文哲说道这里停顿了一下，只看到秦志刚微微一笑，说道：“很好，说得好，这些成绩来之不易，是公司广大干部职工共同努力的结果，我建议大家鼓掌表示祝贺，也以此谢谢在座各位的辛勤付出。”说完秦志刚带头鼓掌，会议室里充满喜气洋洋的感觉。

“你再说说结合去年干部民主评议中群众反映的问题吧，不要护短，要实事求是客观反映问题，以便我们改进工作，让群众有获得感更加满意”秦志刚说道。

唐文哲说道：“好，我再把群众在对这次干部民主评议中反映出来的问题归纳了一下，大概有3个方面。

第一：基层干部的技术水平普遍老化，跟不上科学技术发展和现代化企业管理的要求。

第二：基层干部普遍有满足现状的思想，固步自封没有大胆创新思路和方法，企业业务发展缺少新的业务增长点。

第三：有些基层干部关心群众不够，忙于社会活动与应酬，群众没有真正享受到企业改革发展的红利，有的单位员工收入不增而减。”唐文哲说完放下手中的报告。

秦志刚听完喝了口水，说道：“这3条总结得非常好，确实戳到了我们干部管理上的痛处，说得好啊。”

王汉荣紧接着说道：“人事部这个总结很好，这3方面就像秦总说的，戳到了我们干部队伍的软肋上了，这些问题确实存在，我在基层调研中，工会方面的同志们也有相同的反映，确实要引起我们的高度重视。”

志宏这时有点犹豫，自己到底是说好，还是说不好，因为在会前唐文哲已经和他汇报过，他分管的几个部门有些干部在这次民主评议中结果很不好。但转而想此时如果不说，可能更有推诿的嫌疑，他想到自己毕竟是公司领导班子的成员，站位还是要高一点，具体问题看进展情况再

说吧。

王汉荣也清楚唐文哲接下来要说明民主评议对干部考核的结果，反正他分管的几个部门群众反映的结果唐文哲已经向他兜底汇报过了，不会出大的篓子。

唐文哲作为人事部经理在处理这种人的关系问题上十分的谨慎，绝不会捅出一个班子领导大家都不知道的结果，情愿分别与各位领导事先沟通几次，也不要搞突然袭击，弄得在会议上大家难堪。

张志宏看了看唐文哲在低头做笔记，说道：“这次干部民主评议工作考虑的非常细致，评议工作在公司领导的关心下，在公司内部有序推进，群众反映很好，对各级干部也起到了教育和警示的作用，促进很大...

...”

秦志刚好像急于要听结果，还没有等张志宏说完突然发话：“小唐，你把最后群众对干部的打分结果说出来，不要护短，表现突出的要表扬，有问题的要处理，要给群众一个交代，弘扬企业正气。”

唐文哲刚才是有意停顿一下，让各位领导有个表达意见的时间，秦志刚既然说了，唐文哲重新拿起报告，翻动到最后一页说道：“干部评议我们分为4个档次，A,B,C,D

分别代表优秀，满意，一般与不称职。其中A档规定只有15%的名额，B档和C各为40%，最后5%为D档。前面几档的干部名字我就不报了，会后我把名单发到各位领导的邮箱里，最后D档的有4位，其中有总务部处长冯德鑫，通信电缆厂厂长黄弘毅，市场部副经理刘梦佳和蓝天互联网公司副总经理王祥林。”

“对于群众反映有问题的干部你们有处理建议吗？既然有干部管理制度，连续两年被群众评为‘不称职’的干部，必须要处理。”秦志刚气愤地说道。

“我这里所报告的这4位干部都是连续两年被群众打分评为不称职干部的，下面对部分干部提出了一个处理建议，考虑到总务部处长冯德鑫年龄57岁，建议调整为总务部高级经理。通信电缆厂厂长黄弘毅58岁，建议调整为上级单位实业集团公司高级经理，至于后面两位领导...

...”

“难道后面两位就不处理了，这缺乏公正性，群众有意见我们也很难有交代的，志宏你说对吗？你提个处理意见出来。”秦志刚打断了唐文哲的讲话，对着张志宏说道。

张志宏被秦志刚的突然发问给怔住了，市场部和蓝天公司都是他分管的，尽管会前唐文哲对他说过这个干部考评结果，但是对秦志刚的突然追问，他一下子没有想到合理的解释方法。

王汉荣见机插话道：“对于我分管的实业公司和总务部这两位干部的处理意见我完全赞同，小唐事先也听过我的意见，这样处理很好，即尊重群众的评议结果，对这些老同志来说确实也是一个很体面的调整，我完全赞同和支持。”

王汉荣这样提前表态把张志宏逼到了绝路上去了，他本来想做些解释工作的，市场部副经理刘梦佳和蓝天互联网公司副总王祥林都是他提拔的干部，照理来说现在群众对这两位干部有意见，张志宏也是有一定责任的，现在王汉荣表态了，如果他再解释就有点多此一举了。

看着秦志神情严肃的脸，张志宏让自己冷静下来，说道：“嗯，人事部对基层干部每年进行一次群众评议，实践证明这是个行之有效的方法，干部管理制度也是公司领导班子一直坚持的，对促进干部提高自身素质，更好为企业和群众多做实事也是有正面作用的，但是这里面...

...”

“志宏，你的想法我是理解的，但是我们也要尊重群众的意见，既然公开公正的让群众参加评议了，对于干部中存在的问题我们不下重手处理是要失去民心的，以后我们的工作开展就没有群众基础了，这是个大是大非的问题。”秦志刚大声说道。

会议气氛骤然紧张了起来，张志宏脸色铁青，心里在想，虽然让我分管几个部门和基层单位，其实自己信得过的主要干部已经不多了，基本上都给拔了，掌握公司主要运营部门的干部基本上都是秦志刚选派的人，这些人表面上是向张志宏汇报工作，其实到底怎么会事是大家心里都清楚，我还能说什么

呢？

张志宏此时有点为难，这两个人是自己一手提拔的心腹，此时如果不帮一把的话，后果很难设想，这次被打压下去了，以后要再重用也都难了。假如此时帮的话会把自己套进去了，还不一定能起到实质性的作用。

唐文哲突然说道“秦总，张总，对这两位干部的处理我有个安排建议；上周集团公司人事部来函，要求我们江海市迅达通信公司选派两位干部参加北京迅达集团公司举行为期3个月的新业务转型干部培训班。市场部刘梦佳3年前从汤浦区营业厅提拔上来的，对机关管理工作有个适应的过程。蓝天公司王祥林3年前从外单位引进过来，对通信行业也有一个学习提高的阶段，我建议是选派他们两位去北京参加新业务转型干部培训班，通过学习更好地提升自身的干部素质和管理水平，简单说就是去充充电。”

秦志刚没有说话，低头在笔记本上写东西，其实这个方案会前唐文哲是与他汇报过的，他原来想罢免王祥林和刘梦佳的职务，后来在唐文哲的劝说下勉强同意了这个处理方案。因为秦志刚也想到如果把张志宏的人马全给换了，做得太绝了可能今后的矛盾就表面化了，不利于班子和谐。

张志宏听到唐文哲提出这个建议，从心底里佩服唐文哲，心想这个人太强了，办事留有余地关键时刻没有给他难堪，在会前唐文哲在谈及这两个人的处理时，唐文哲只是口头给张志宏一个表态‘张总，你放心，我会想办法妥善处理的。’现在竟然拿出这样一个方案真是太绝妙了，张志宏心想，就这么定了，乘秦志刚还没有表态急切说道：“我看唐经理这个建议很好，这两位干部自身主观上还是很努力的，就是对通信业务和管理水平确实要有个学习提高的过程，去集团参加新业务转型干部培训班对他们是个难得的机会，就像唐经理说的，去充充电，让他们的自身干部素质更上一个台阶，我同意！”

张志宏把最后‘我同意’3个字说得比较重，像把这个事就这么敲定了的语气。

其他人可能还没有反映过来，状况转换得太快了，一会儿说要处理，一会儿要去集团培训学习，这到底是处理还是提拔？

王汉荣也是一头的雾水，赶紧拿起杯子喝了一口水，再把桌面上放着一个白色碟子里的湿毛巾拿出擦了下厚实的嘴唇和光秃秃的脑门，极力想找出一个合理的解释。

秦志刚慢慢说道：“哦，好吧，既然张总表态了，我看人事部这个建议就这么定了，我们也不是要把不称职的干部一棍子打死，也是希望他们能吸取教训，努力工作，做一个群众满意的好干部，志宏，要不这事就这么定了，让人事部去操作了。”

对于秦志刚态度的转变张志宏是心存感激的，这是充分尊重了他的意见了，既然是他分管的地方干部出了问题，在处理上尊重他的意见，自己还有什么不满意的呢。他马上说道“我也代表这些干部谢谢秦总的关心，老实说这事对我触动也很大的，要做一个能让群众满意的好干部还是要务实工作，好就这样吧，会后我也会找这两位同志谈话，指出他们的不足之处。”

唐文哲十分清楚自己现在的处境，在官场上你不站队不行，没有外力的帮助，靠你单枪匹马的力量根本无法进入上升通道。站队了也不行，一旦你站错了队那你以前的努力也会付诸东流，比不站队输得更惨。所以现在即要与公司总经理秦志刚保持一致，成为秦志刚信得过的人，又不能得罪了其他人，仅凭自己现在的力量任何一方发力都可以至你于死地。

秦志刚在会议上同意了对张志宏手下两位干部的处理意见，换句话说秦志刚只要达到把这两个人从张志宏身边拉走，让张志宏缺胳膊少腿发不出力就基本达到了目的。对张志宏来说在没有比这样处理有更好办法的情况下，退一步的方法就是最好结局了。

唐文哲想这一步也是不得已的一步险棋，完全是考虑到各方力量的平衡不得已而为之的暂时解决办法。后来一段时间的发展确实证明，唐文哲的这个看似合理，其实中庸软弱的建议，不但是一步险棋，而且是一步臭棋，会对更多的人造成伤害。