504，科研团队

定下婚期后，小两口就开始忙起来了。

虽然婚礼事宜都有宋美珺等人操办，但有些环节还是需要他们当事人参与，许多事情的最终决策权还是在他们头上，毕竟结婚的主角是他们俩。

许多琐碎的事情他们可以不用亲历亲为，但拍婚纱照这事，就只有他们自己出马了。

不过俩人对拍婚纱照的意念并不强烈,除了他们自身不习惯在镜头下长时间摆拍以外，还有就是他们的工作都很忙，没有太多的空闲时间。

对于当下许多准新人想要去海边或国外旅行拍照这样的想法，俩人一致觉得太麻烦，没那个必要。

本来结婚当天就会有跟拍的摄影摄像师，他们会全程记录婚礼当天的过程,不仅会拍照，还会录像,这才是最好的结婚纪念照。

至于单独去拍摄的那些外景结婚照，也就图个乐趣而已，最重要的是那些摆拍照片在他们看来太不自然了，缺少了真情表露。

不过夫妻俩考虑到婚礼当天还需要用到一些结婚照片，所以两人决定就在市内找一家环境不错的拍摄婚纱的机构，拍一两组室内的照片就可以了，用不着折腾好几天专门去一些外地取景。

对于小两口的想法，双方长辈只有应着同意了，谁让他们俩才是婚礼的主角呢。

好在他们还愿意配合拍一两组的结婚照应应景，要是婚礼当天整个现场都没一张结婚照，那她们才秃头了呢。

于是，小两口迅速在网上定了一家拍摄婚纱的机构，时间约在十月底拍摄。

——

十月中旬，陈家小院顺利完工！

这一次没有在两院之间打通一个小门，而是直接把中间的院墙推倒，让两个院子连为一个大宅院，本来两个小院修建的风格就是一样的，如今合并在一起，完全看不出来是两个院子改造的。

而陈家原本的院门也被改成高高的院墙,把整个院子给围了起来，也就是说，原本两家独立的院子直接合为一体了，作坊自然只需保留一个院门就好。

相当于在作坊原有的基础上扩大了一倍的面积规模，由原来的一栋小楼，变成了两栋独立的漂亮小楼。

如今，作坊已扩大了面积，那新一轮的招聘工作自然被提上了日程。

“时间就定在明天下午的两点面试，刚好明天是周五，面试完还可以给她们留两天准备时间。”

张青青定好面试时间后，就立马把行程汇报给了安颜，自从上次听到老板说她在看人方面有她独特的见解后，她就更不敢擅作主张了。

不得不说，老板在选人上很有一套，前面两批招进来的员工，个个都很不错，品行为人真是没话说。

在面对竞争对手的威逼利诱时，仍然毫不动摇的坚守底线,维护了作坊的名誉与利益。

安颜随口问道，“这次面试有多少人？”

“这次人数要比上次多一些，共有五十人，这已经是我们部门刷选过后最优秀的人选了。”

提及这次面试的人才，张青青就止不住的高兴，随着她们作坊现在的名气越来越大，吸引来应聘的人整体质量与水平也跟着越来越好。

如今作坊处于迅速发展的阶段，在人手上的需求就更大了，就这次的三天新品活动，真的把她们所有人都累的够呛。

这次只是稍微增加了一点销量，她们整个作坊运转起来就显得有些吃力了，要是再不增加人手，后面还怎么正常的开展工作？

“行，我知道了。”

安颜了然的点点头，上一批她们招收了二十个人，这次她们的目标则是三十人，数量的确有些大。

趁着这几天招人的空挡，正好可以让新建的庭院通通风、散散味，等到下周一，新员工正式报道后，就能投入使用了。

白天提及到招收新员工的事，晚间安颜就跟郁修时提及到另外的一件事。

“郁教授，你那边有没有不错的科研人员推荐给我啊？”

福田基地第二阶段的工程差不多在本月底就能彻底的竣工了，现在的基地可以说各方面都准备到位

了，就实验室还差一个优秀的科研团队了！

而她在这方面的人脉资源有限，就只好寄希望在自家男人身上了，谁让他的专业就正好对口呢？

郁修时蹙眉问道，“你先说说你的要求？预计招多少人？”

“我知道自家基地目前还只是一个没什么根底的新基地，所以我要求也不高....”

提及到正事，安颜立马正襟危坐，把自己的想法跟规划仔细的跟他说了说。

安颜很看重科研团队，也做好了漫漫无期的扶持与培养的打算，对她来说，如今的安颜坊是能卖钱的鸡蛋，而基地培养的科研团队才是能生蛋的母鸡。

毕竟从长远来考虑的话，肯定是自己掌握研发的成果更稳定靠谱，而目前作坊的产品还取决于系统存在的前提下，这个钱能不能赚取一辈子还是一个未知数。

终究系统颁布的任务是有期限的，总有功成名就的那一天。

所以，安颜希望科研团队能有自己的研发成果，甚至她已经打算拿出五千万作为实验室前期的启动资金。

她知道研发一款产品是需要一个时间过程的，快则几个月，慢则甚至好几年都有可能，如今她还有安颜坊的资本可以作为后盾，倒是不担心资金问题。

只要科研团队把基地所有的种植物研究透彻，成功有了研发成果之后，那她基本就可以躺赢了。

如今福田基地算是一个刚刚起步的幼儿阶段，她也自知以现在基地现有的规模及条件，肯定请不起行业内多拔尖的人，像那些已经在行业内做出一定成就的老一辈，她就不指望了。

所以，她的目光更多放在了新一辈较为出色的年轻科研人员的身上，她愿意给新一辈年轻人提供机会，而团队中只要能有一两个专业本事过硬、可以镇住整个团队的领头羊就行了。

她预计前期的团队人数至少得在十人左右吧，后期还需要多少人员或配备，那就是团队负责人的事了。