第二十二章 不懂技术的老板

徐申学很清楚，提升自主产能不是一时半会的事，但是又不能因为产能不足就停止接单放弃市场，所以寻找代工就成为了威酷电子的唯一可选项。

敲定了寻找代工以缓解产能不足的决议后，会议还在继续。

市场部、行政部以及人事部门乃至采购部门等都做了报告，而报告之后大多也提及了如今部门人手不足，希望可以获得更多的编制以增加人手。

这是业务扩大之后的必然，所以徐申学也是一一审批之后批准一部分！

为什么不全部批准？

因为你敢今天全部批准，明天他们又会找理由说人手不足申请更多的编制请更多的人。

人员扩充是需要的，但是也不能乱来，毫无节制的增加员工数量，如果不加以控制的话，那么很快就形成人员臃肿，人力成本大幅度增加。

但是，有一个部门是例外，那就是研发部！

研发部说要招多少人，徐申学一向来都是全部批准的……但问题是，正常情况下招不到！

因为研发部缺乏的不是功能机业务的研发人员，而是缺乏智能机项目的研发人员，而智能机项目的研发人员它不好招……

威酷电子公司给这些智能机项目的工程师们开出来的待遇，其实已经超过市场价了……比如搞系统的，但凡你懂点安卓系统的皮毛，哪怕是个二本计算机的本科应届生，威酷电子都给你直接开四千五起薪，转正后工资还会再加，看个人情况到五六千甚至更高。

普通硕士应届生，起薪就是七八千，知名高校的本硕，起薪更高。

然后这还不算项目奖金，年终奖这些东西。

这些应届生进来的苗子都还好，能找到。

但是技术骨干，能带项目的技术负责人就难了。

因为市场上就没那么成熟可用的智能机项目人才给你招啊。

这就很尴尬了！

研发部的谢建勇天天说智能机项目缺人手，人事部的罗毅年天天在外头跑，到处托关系找人，最终也才溢价不少找来了八個算得上技术骨干的人才……

其中好几个还是大老远从外省挖过来的，除了给溢价薪资外，其他各方面福利待遇都给直接拉满了。

不拉满不行啊，你得看看威酷电子挖人的时候，竞争对手是谁……是华威，是联翔以及其他一些大手机品牌厂商啊！

时间进入2009年这个时间节点后，但凡有点进取心，或者说不愿意慢性死亡的大手机厂商，一个个都开始搞智能机了。

但是能搞智能机的人才，尤其是高端人才又不是大白菜，哪来这么多啊！

所以这有限的高端人才就引起了各大手机企业的哄抢，导致溢价现象极为严重。

在这场人才争夺大战里，目前的威酷电子的吸引力太差，勉强拿得出手的就是一个互联网手机品牌小蓝手机，然后再加上一个线下品牌威酷手机。

整个威酷电子的手机加起来月销不过六七万台，还是低端功能机，出厂均

价才三四百块，而月营收额也才两三千万。

在手机行业里属于典型的小杂鱼！

这种级别的公司在很多技术人员看来，是没啥希望的，说不准不用几个月，就因为资金链断裂导致智能机项目黄掉了。

谁也不愿意刚入职几个月就被裁员啊，所以他们也有顾虑！

怎么打消他们的顾虑？

除了常规的画大饼讲前途之类外，最重要的就是要把待遇给足了。

如此情况下，还能勉强找过来七八个高端人才充任各研发小组的组长…

年薪清一色的三十万以上，有个搞硬件的大佬年薪五十几万，比他谢建勇都高……那薪资表看着研发部经理谢建勇肝都痛！

唯一让他有所安慰的是，这招进来的骨干虽然挺贵的，但是技术没的说，做软件的那几个一进来就直接带团队，开始了安卓系统的全面定制优化工作。

而做硬件的那几个，技术也是没得说，刚开始进来那几天，谢建勇觉得这些人和自己的水平应该在同一级别。

不过过了个把星期，等他们适应了工作后，干起来就把他谢建勇甩一边了！

对此，谢建勇只能说，不是我能力不行，而是我岁数大了……要是换十年前那会，分分钟把你们干趴下！

靠着这八个高薪招来的组长级别的技术大佬，然后再带着大几十个各领域的工程师，研发部的智能机项目组才算是勉强进入了高速研发的轨道。

但就这……还是不够！

在这年头研发一款新的智能手机，虽然硬件都可以采购，系统也是用安卓，但是在缺乏了联科那种交钥匙方案的情况下，什么都要自己搞，并且市面上除了个HTZ外，还没有第二个参考对象！

此外徐总已经明确提出来了，不要HTZ那种滑盖智能机，他只要颜值爆表的全触摸屏智能机。

且对拍照，运行速度等性能以及机身外观，以及尺寸厚度都提出了极为苛刻的要求。

如果没有这些苛刻要求，其实单纯把芯片等零部件组装起来，再塞进去一个安卓系统也不是什么难事，但是……伱要把这些零部件塞进那小小的手机机身里啊，而且徐总还要求机身一定要轻薄，机身厚度不能超过十毫米。

那些工程师们看到徐总之前提出来的设计要求时，当场就个脾气暴躁的工程师秃头黑眼圈小年轻开口说脏话：说着什么他一个不懂技术的富二代懂个屁，他知道要把机身减少一毫米的厚度需要付出多大代价吗？

后来好说好歹，谢建勇找到徐申学说了半天，才让徐申学放弃了把机身厚度限制在十毫米内的要求，但是徐总表示，最多就是十点五毫米，不能再多了！

要么不做，要么就做到极致！

薄，这是徐申学对第一款智能手机的重要要求，有了这个薄，才能进行一系列的手机外观的颜值设计，进而让人一看就觉得赏心悦目，充满工业美学的手机。

为了这个薄，徐申学甚至都在这个年代里准备使用不可拆卸电池了……

你说我折腾了那么多，几千万砸下去，你还给我做个十二甚至十三毫米厚的手机？

你看我长的像是冤大头的样子吗？

前两天徐申学在去研发部查看智能机研发情况的时候，就这个问题还临时讲了个话，他说：“当遇到问题的时候，不要第一时间就说不可能，做不到，而是要先暂停，在脑子里好好的想一想怎么去做才能实现！”

“不要思考能不能做到，而是要去思考怎么才能做到！”

然后一群工程师们沉默了……你以为他们是被徐申学的大道理折服了？

不，徐申学刚走，他们又开始喷了……刚挖过来没多久的一个做内部结构的组长当场就拍桌子：“又要散热好，又要续航久，还要十毫米的厚度……他怕是活在梦里，这脑子有问题。”

“这就是外行领导内行的弊端，充满了不切实际的幻想！”

一群人你喷一句，我喷一句，等大家喷的差不多之后，谢建勇就走出来打圆场：

“好了，骂也骂过了，桌子拍也拍过了，干活干活！”

“我们老板脑子是有点毛病，但是他要是脑子没问题，能给你们开那么高的薪水？”

“要是脑子没点问题，他也不会一年几千万的投进来搞智能机啊！”

”所以啊，遇上不懂技术的老板你们就偷着笑吧！”

“要是换成我当老板，早把项目组解散了，他不知道搞智能机有多难，我还能不知道？”

“一年几千万打水漂玩，我看着都心疼！”

这话一出，刚才那拍桌子的组长脸色就尬住了，愣了好一会后才道：“老谢啊，你可不能当叛徒啊，不该说的可不能乱说啊。”

“可千万跑过去对老板说智能机很难搞之类的话，这上百号人的饭碗呢，背后哪个没有一家老小等着养活啊！”

“这老板的钱也不是你的钱，你心疼啥啊！”

又有个组长出来说话：“哎呀，说什么说，赶紧干活吧，虽然这智能机项目挺难搞的，但是也不至于说真的搞不出来，现在啊，好歹得先弄点成果让老板看看……给老板点信心！”

“老谢啊，你没事就在老板面前表个态，做个保证之类的，得让老板保持信心嘛！”

“项目虽然难了点，但是真不至于投资打水漂……真心不至于，最多做出来的稍微差一些，但是总归是能做出来的。”

还有个年纪稍大的工程师说：“我可是刚买了房子，还欠着两百多万房贷呢，项目要是黄掉了被裁，我可顶不住。”

又有一个组长说着：“多说无益，开工开工，我那拍摄算法还没折腾利索呢！”

看着一群组长们陆陆续续跑出去干活，谢建勇也是叹了口气，转身进了办公室喝了口茶。

这年头当项目管理人也不容易，上头有老板的压力得顶着，下头有员工的抱怨得哄着。

但是，谁来哄他谢建勇啊？

这段时间他是又当爹又当妈的……本就半秃的头发都掉了不少。