第884章 热闹才刚开始

全民武斗大会结束了。

这一次，虚拟世界的智能程序还是判断错误了，它所判定的【大比第一名】，最终拿下了第二名的位置，遗憾落败。

而星海贸易公司专门培养的那位天骄【小王】，却是被判定为还能继续接受挑战，最终又进行了一次擂台大比，勉强跨入了前一百名的位置，恰好成为了第九十九名。

前一百名，哪怕是第一百名，和第九十九名，与一百名之后的名次，那也是天壤之别！

为了留住小王。

星海贸易公司，必须给他升级合同，为他提供更好的环境，更多的资源。

甚至于

同意小王，进入某个顶尖的武道学院进修。

武道学院和公司，看似是两个完全对立的存在，在互相争夺着生源。

但实际上。

这两者也是可以共存在一个天骄身上的。

只要这个天骄的天赋足够高，他完全可以两边都要，一边与某个超级公司签下合同，成为对方的人，一边加入某个顶尖的武道学院，享受武道学院的资源。

而像这样“两边都要”的天骄，能在两边得到多少的修炼资源，那就全看自身的天赋和实力了。

差一点的，可能还不如单独签一方。

因为你两方都要，就不可避免的会让两方都把你当成一个“雇员”，也即是“外人”，始终很难融入进去。

无法彻底融入到核心圈层的话，自然也就接受不了最高级的待遇了。

当然，也可能有人会问，为何公司不在天骄弱小的时候，与他签订一份“童工价”的压榨性卖身合同，如此一来，在对方崛起之后，也没法摆脱合同的束缚，只能乖乖帮公司做事呢？

其实这种事，在三十多年前，还真有不少公司干过！

只是后来

随着一位出身贫困，被迫与某个超级公司签订了卖身契的天骄崛起，成为顶尖天尊，且成功混到了一个人族管理层的位置，这种压榨性的卖身契，就被逐渐取缔掉了。

到了现在。

人族联盟，已经有了非常完善的法律法规，限制这种合同。

想要钻合同的空子，去专门恶心天骄，基本上是不可能的了。

哪怕真给做成功了，消息一旦传出去，也会导致这个公司的声誉一落千丈，股票大跌，后续也没有天骄敢与他们合作了。

仔细观察，不难发现，如今的人族联盟，诸多的法律法规，其实都是无限偏爱年轻天骄的。

没办法，这些天骄，就是人族的未来，不偏爱他们，那偏爱谁？

在超凡时代，你有实力，有天赋，那就是会受到特殊关照的。

有一说一。

关于特权性这一点，其实在当年的凡俗时代，也是一样的。

你若是聪明无比，有极其强大的科研能力，你看人族高层会不会偏爱你，给予你特权？

总而言之。

每次全民武斗大会结束，看似一切喧闹将要就此平息，但实际上，真正的热闹事，这才开始呢！

人族旗下的各大势力，包括官方在内，都会在此时正式入场，尝试去招揽那些被自己看上的天骄。

这其中。

有天骄会脱离原本的“组织”，前往别的势力就职。

也有天骄，会继续留在原本的组织，但基本都会得到一份更好的合同。

这种“抢人大战”，往往只会出现在全民武斗大会排名前一万的天骄身上。

前一万都排不上，那就没这个缘分了，只能自己去投简历，或是乖乖留在原本的势力里了。

“太好了，小王这次进入全民武斗前一百，可算是给我们公司涨了脸面！”

“嗯...得让张秘书重新拟定一份合同了。”

“不能亏待了小王。”

“老板....天京武道学院，似乎有一位院长看上了小王，专门向他发起了私聊，只是不知道...最后的结果如何。”

“啧.....”

星海贸易公司这里。

董事长和一众员工，正在为自家天骄名列全民武斗大会前百而喜悦，但开心还没开心多久，就得到了一个让人凝重的消息。

天京武道学院。

又名华夏武道学院。

乃是如今人族内部，排名前三的武道大学！

整个人族排名前三的武道大学，真实实力和底蕴，其实都差不多，很难分出一个具体的名次来。

每一个武道大学，都代表着一条成为官方人员的渠道。

内部资源，更是无穷无尽，让人难以想象。

像是华夏武道学院，往年里，确实都会向排名前百的天骄抛出橄榄枝，只要他们同意加入，华夏武道学院，甚至会全额帮助他们支付违约款。

没错。

每一个公司招揽来的天骄，想要违背合同，也是可以的，只要支付违约金就好。

这违约金，与天骄本人签订合同的档次有关系。

一般来说，公司给予天骄的合同，从低到高，可以划分出十个档次。

先是从最低的f级，到最高的sss级。

然后在sss级之上，还有一个特殊的“例外合同”，被称为“神之契约”，一般来说，签订了“神之契约”的天骄，那就是被公司当做董事长接班人去培养了。

小王在星海贸易公司的合同，是a级。

星海的董事长，本打算这次回去后，就给小王升级到ss级。

但却没想到，华夏武道学院，也对小王产生了招揽的心思。

“华夏武道学院....”

“根据往年的例子，他们看上的人，哪怕签订了s级契约，都可以出手帮天骄全额支付违约金的.....”

“小王的a级合同....”

一位知道些许内幕的员工，不自觉的流露出了担心之色。

如今的公司，说是公司，其实更像是一个现代的“宗门”。

而公司的员工，更像是“宗门弟子”。

短期合同员工，等同于杂役或客卿。

长期合同员工，等同于正式弟子。

分给了股份的股东级员工，那就是核心弟子，或是长老、执事。

这种模式，若是管理得当，自然会让员工产生归属感，与公司有一荣俱荣，一损俱损的想法。

未完待续