第495章 80万年薪挖角闹剧与余浩的尴尬

杨明是个纯粹搞技术的性子，听完只是淡淡笑了笑，没接话茬。

倒是旁边的陈涛嗤笑一声，直接把话挑明了：“浩哥，你这不是开玩笑吗？你以为杨明跟你似的，全靠一张嘴混日子？人家杨明现在是红星深远HAL层的总负责人，林总、赵总都亲自点名看重，年薪早就破百万了，还有期权分红。”

“你拿八十万出来挖人，这不纯纯开玩笑呢？我头一次听说降薪挖人的，哈哈。”

这话还真一点水分都没有。杨明能力确实出众，技术过硬又能扛事，如今早已能独当一面，负责HAL层核心模块都绰绰有余。

林景行早就单独跟他谈过话，薪资调整加上项目期权，年收入早早就突破了百万，在整个研发中心都是数得着的核心骨干。

余浩一听当场就愣住了，眼睛都瞪大了一圈，满脸震惊地看着杨明，不敢相信地问道：“杨明，这……这是真的？”

杨明淡淡地点了点头，没多做解释，神色平静得很，仿佛说的只是件不值一提的小事，工资多少他不在乎似的，淡得有点欠揍的感觉。

余浩心里则是瞬间翻江倒海，震惊得厉

害。他原本以为杨明顶天也就五六十万年薪，毕竟当初杨明跟他一起进红星深远的时候，杨明年薪才三十万出头。

他自己跳去那家创业公司年薪也就六十多万，后来公司项目黄了，欠了一个多月工资，他才托了好多关系挤去苹果，升了一点，七十多万。但是他非常得高兴了，这可是苹果啊，好多人梦寐以求想去的苹果啊。

他怎么都想不到，才一年多功夫，杨明在红星深远能混得这么好，直接拿到一百多万年薪。

他此刻忍不住开始暗自幻想：“要是自己当初没跳槽，老老实实留在红星深远，凭着元老的资历，是不是现在也能拿到百万年薪了？想到这里，心里别提多懊悔了，像堵了块大石头似的，闷得慌。”

他不死心，又絮絮叨叨劝了杨明好几句，什么国际视野、职业天花板、海外镀金履历之类的，翻来覆去地说。可杨明还是坚定地摇了摇头，说不去了，红星这边

项目顺手，做得也开心。

杨明心里分得清轻重缓急：“红星深远现在正是一路上升的势头，等天枢OS一开源，行业地位只会更高，自己是核心模块负责人，前途看得见摸得着。”

“他神经病才去苹果，而且去苹果人生地不熟，而且明摆着是被天枢OS打急了才紧急扩招，过去就是救火填坑的，哪有在自家地盘舒服？再说了，苹果就真的那么好吗？”

余浩见杨明态度坚决，心里别提多难受了。

实话实说，他那点本事大半都是靠资历和嘴皮子吹出来的，虽然有一点点技术功底，但并不深。

之前在创业公司，他也是老板之一，底下人大多是新人和员工的身份，还能镇得住场子，但到长远和跳槽到前公司之后，他就感觉这玩意还是要靠技术吃饭了，技术能力比管理能力要牛多了，受人尊重多了，当然除非你管理能力也是超牛皮，那就另说。

可他技术勉勉强强，管理能力合格，镇不住下面的人啊，而且苹果那种地方，全球顶尖高手云集，要是手底下没有几个能打的核心技术人员撑着，他过去根本站不住脚。

本来想着把杨明挖过去，既能在上级面前露脸，又能让杨明扛下技术硬骨头，自己坐享其成。现在杨明不肯去，他都有点慌了。

更何况他当初频繁跳槽、卸磨杀驴的名声本来就不太好，圈里不少人都对他有看法。现在国内做操作系统的公司，看见红星深远做得这么成功，大多都已经死心了，不想再加大资金研发，也不想大肆招人了。

说句不好听的，他现在在国内都快没地方混了，不去异国他乡的苹果，根本没更好的去处。

随后他还是不甘心地又劝了几句，依旧被杨明干脆拒绝了，他对这次请人吃饭有些亏啊，花钱了不说，还被人阴阳而且怼了。

还听到了他以前的下属竟然薪资比自己高那么多，还不用去异国他乡心里别提有多难受了，纯粹是花钱买罪受，但是为了去苹果站稳脚跟，他还是得继续挖人啊。

过后的几天，他依托自己在操作系统圈攒下的老人脉，反复去挖红星深远的

基层工程师，七挖八挖，终于还真让他挖着了几个。

当这几个人结伴给林景行递交辞职信的时候，林景行都有些诧异——这可是红星深远眼看就要起飞的节骨眼，怎么会有人想不开在这时候辞职？但转瞬他就反应过来了，这是被人挖走了。

林景行还是忍不住问了一句：“你们这是找好下家了？为什么突然要辞职？”

那几个人都低着头没说具体去向，态度却毅然决然，就算林景行提醒他们身上还有保密协议和竞业协议，也要走。

最后林景行也无奈，只能批了他们的离职申请。毕竟没办法，你不可能限制人家离职，也根本限制不住。

都是活生生的人，人家铁了心要走，怎么拦？总不能每个人都单独谈薪、开出比挖人公司更高的工资吧？全行业这么多公司都盯着红星深远挖人，根本挡不住的。

虽说有保密协议和竞业协议，但如果他们真去了苹果这种海外大公司，这些条款的约束力其实并不大。

这不是在一个小城市抬头不见低头见，能随时盯着对方的工作内容。去了那种国际大公司，换个项目名目、绕个汇报线，有的是办法规避。

真要是核心级别的大拿走了，才值得长远专门花精力、花成本去核查对方有没有违约，但这几个人还远远到不了这个级别。

但幸好也确实如此，走的这几个都不是核心技术大拿，只是负责边缘小板块的资深工程师。

而且红星深远的操作系统各模块权责清晰、互相独立，他们接触不到整体架构设计，仅仅是带去了自己负责那块的一些经验和技术而已，伤不到根本。

无所谓了，只要长远的那些核心技术大拿没走就行，但防患于未然还是必须的。

最后林景行为了把风险掐灭在苗头里，专门给赵远汇报了这件事，顺便申请了一笔核心团队的调薪额度。

赵远听完只说了一句：“可以，你把他们待遇提高一点吧。”

老实说赵远也怕这些核心大拿被别人挖走。这些人都是各个层级的负责人，挖走一个，红星深远都得阵痛好一阵，不知道要花多久才能培养出新人或者挖到人顶替。