第119章 老板和员工，卷起来了

就在盛浩装饰陷入降薪裁员风波，员工们人人自危时。

公司大群里，行政部门突然@了所有人，到一楼大厅开会。

收到消息的大家，纷纷怀着忐忑的心情来到一楼。

宽阔的接待大厅里，此时已经站满了盛浩装饰的员工，面对即将降薪裁员的现实，一群老员工神色担忧，凑在一起长吁短叹。

一群刚入职不久的新员工，也唉声叹气。

整个大厅内，气氛一片压抑。

而就在这压抑的气氛中，穿着白衬衣的严冬海，缓缓走进大厅。

随着严冬海的出现，原本大厅内的议论声戛然而止，每个人都看向老板严冬海，看向老板严冬海手里拿着的文件夹。

如果猜得不错的话，那就是裁员名单吧。

上面会不会有自己呢？

在一众员工的注视下，严冬海来到大厅中间，环视了一圈周围的员工后，抬手推了推鼻梁上的眼镜，开门见山道。

“相信大家都知道，公司正面临着前所未有的挑战。”

“这几天大家也应该听到消息，说是公司准备降薪裁员。”

“说实话，我也确实有过这样的想法，想要通过降薪裁员来让公司度过难关。”

“直到，今天下午，我看到了一篇文章，是复疍大学经济学泰斗，梁季昌先生写的。”

“相信很多同事都看到过了。”

“没错，就是《大米待遇的未来》。”

“文章里说，对于一家公司而言，老板一个人的力量，终究是有限的。”

“想要让公司强大，发展起来，员工，才是真正的驱动力。”

“要让员工把公司当成自己的，和老板一样，对公司尽心尽力，竭尽所能。”

“通俗的讲，就是发动群众的力量。”

说到这里的时候，严冬海刻意停顿了几秒，开始深呼吸起来，貌似在做着什么重大的决定。

只见严冬海环视了一圈自己的员工，声音也变得情真意切。

“我知道，我们盛浩装饰的薪资待遇，在同行业里，不算低，但也不算高。”

“大家也只是把这，当成一份养家糊口的工作去对待。”

“说实在的，大家对公司，也并没有多少感情。”

“很多人也会在私底下骂，骂考勤制度，骂单休，骂无偿加班...”

“之所以还愿意待在这里，只是为了一份工作，一份薪水而已。”

偌大的接待大厅里，只有严冬海一个人的声音在回荡，员工们默默听着，没有人说话。

确实，老板说的是实话。

大部分员工，都对公司谈不上感情。

一直想着让员工把公司当家，却又根本不把员工当家人。

而现在，作为老板的严冬海直接站了出来，挑明了现有的劳资矛盾。

只不过，大家很好奇，说了这么多，老板到底

想要表达什么。

只见严冬海沉吟片刻后，眼神在一个个熟悉的员工身上划走。

“现在，公司遇到困难了，按照以往的解决办法，降薪裁员，是最好的选择。”

“但是，这一次，我想尝试另一种办法。”

当说到另一种办法的时候，在场不少的员工纷纷抬起头来看向严冬海。

难道...

只见严冬海声音变得越来越高亢。

“我不知道苏白的大米待遇，到底能不能用在我们盛浩装饰上。”

“因为我没有他那么大的影响力，我也不是什么人民企业家。”

“但是...我愿意相信你们。”

“我愿意相信，我们盛浩装饰四百多名员工团结在一起的时候，就没有我们解决不了的困难。”

“所以，我宣布！”

当听到这句话的时候，所有的员工，全都抬起头来，每个人的眼神中都散发着期待的光芒。

“从今天开始，我们盛浩装饰，开始施行大米待遇！”

当严冬海宣布施行大米待遇的时候，整个接待大厅里，依旧一片死寂。

所有员工都瞪大了双眼，不断地和周围的同事对视，脸上无一不露出惊讶和难以置信的眼神。

公司不但不降薪裁员，反而要采用大米待遇了？

当员工们还处于震惊当中，反应不过来时，严冬海继续宣布。

“并且，我宣布，所有一线员工，全部涨薪一倍！”

像亿方网络这样的互联网头部企业，员工本来薪水就高，涨薪百分之三十已经很逆天了。

而在盛浩装饰这样的省会中型企业，一线员工的平均工资就五千块左右。

涨薪一倍，就意味着公司的待遇，和大米超市彻底靠拢。

也完成了月薪上万、周末双休、八小时工作制、30天带薪年假等各种高薪高福利制度。

这才是，真正的大米待遇。

如果说，刚才的员工们还处在震惊当中，反应不过来的话。

当严冬海宣布，涨薪一倍的时候。

一个二十出头的家装设计师小伙，已经难以抑制自己心中的激动，居然当着全公司数百人的面。

“哟嚯！严总牛逼！”

发出的鬼叫声，先是让所有人都看向他，随即，偌大的接待大厅里，爆发出一阵哄笑声。

下一秒，整个接待大厅内，爆发出一阵热烈的掌声。

看着站在接待大厅中间，刚宣布完大米待遇，还略显忐忑和不安的严冬海，一名员工立马高声道。

“严总，您就瞧好吧，我绝对对得起您给的这份待遇。”

是的，有钱能使鬼推磨，更何况是人呢。

如果还解决不了，那就证明你给的还不够多。

一个老板的能力，终究是有限的。

一家公司，员工才是核心战斗力。

一群吃不饱的牛马，工作起来自然拉稀摆带，能拖就拖。

但一群拿到大米待遇的员工，你已经不能把他们当员工看待。

此刻的他们，和严冬海一样，全都是盛浩装饰的老板。

没有错，从今天开始，盛浩装饰，没有员工，全是老板。

一家公司，四百多号老板。

其他同行，拿啥斗。

情况，和严冬海预计的一样，当他当众宣布，公司施行大米待遇后。

就在当天，整个公司的战斗力，肉眼可见的飙升。

下午时分，一名销售员挂断电话后，气冲冲的出门而去，旁人见状。

“诶，你干嘛啊。”

“娘的，客户被同行忽悠走了，说同行的服务态度更好。”

“那你...”

“我去叫客户爸爸。”

...

下班时分，人事部门在办公区内巡查没有按时下班，“非法加班”的员工。

就连人事部门都有点不自在，毕竟从事人事以来，还是头一回干这种事。

可来到办公区后，人事部门才发现，原本办公区里，很多下班到点就跑的员工，居然全都没走，各自都在自己的工位上忙碌着。

见状，人事部门挨个催促着。

“下班了下班了，赶紧走啊，想要加班得提前申请啊。”

尽管知道可以申请加班，但人事部门却没收到一份加班申请。

员工们不傻，全都知道公司的情况。

公司面临着困难，严东海还愿意施行大米待遇，本就付出了高额的薪资和福利。

要是大家都申请加班的话，高额的加班工资，更是会让公司的资金雪上加霜。

公司倒闭了，别说大米待遇，啥待遇也没了。

现如今，加班工资是次要的，大家齐心协力，让公司度过这个难关才是头等大事。

见到大家打了卡后全都不走，留在公司加班，全都不听招呼，人事部门也懵了。

以前让你们加班你们不加，现在不让你们加班，你们死活不走了？

当人事部门把情况汇报给严冬海后，听到消息的严冬海心情久久不能平复。

这就是，大米待遇的含金量吗。

事情，都是相互的。

原来员工们摸鱼耍滑，踩点下班的时候，严冬海总想着通过各种制度和惩罚把员工们留下来加班。

而现在，当员工们自愿无偿加班，开始体谅公司的时候，严冬海也开始体谅起员工来。

“把所有加班员工的时间记下来，下个月的加班工资，照常发放。”

而员工们听到严总还要给他们算加班工资后，一个个本来就打满鸡血的员工，更是变身超级赛亚人。

一个员工猛地一拍桌子站起来。

“妈的，老子自己也装一套！”

没错，老板和员工，卷起来了。