第94章 一区没有可学的，二区反而更有东西

下午三点多，人流明显稀疏下来。各个展位前都冷清了不少，有些企业的人已经开始收拾东西。

唐晓雨把手里最后一份看完的简历归了类，站起身，对旁边正低头看手机的人事小李说：“小李，你在这儿盯着点，收收尾。我带周总在学院里转转，认认路。有事电话。”

“好的唐总，您忙。”小李连忙应下。

唐晓雨转向周开飞：“走，周总，带你参观参观我的母校。以后你过来上课，别走丢了。”

周开飞收起手机，跟着她走出招聘区。

暑假的校园，比平时安静得多，主干道上只有零星几个留校的学生骑车经过。

“这边是主教学楼，材料学院大部分基础课都在这儿上。”唐晓雨指着路左边一栋有些年头的五层红砖楼。

两人沿着林荫道慢慢往前走。路过篮球场，几个男生在打球，砰砰的运球声和呼喊声在空旷的场地上传得很远。

“刚才那个王威，打球还行。”唐晓雨朝那边看了一眼，语气平常，“就是心思没用在正道上。大二就张罗着跟人合伙倒腾球鞋，亏了不少，课也耽误了。”

“你还挺清楚。”周开飞说。

“一个系的，多少听说过。”唐晓雨语气没变，“后来他好像还找家里要钱补了窟窿。”

逛了大概二十多分钟，把主要的教学楼、实验楼位置指了个大概。校园本来就不算特别大，暑假又没什么人，很快就转完了。

“差不多就这些。食堂在那边，澡堂在那边，图书馆是最大的那栋，你应该能认得。”唐晓雨最后总结了一下，“以后你来上课，别的不熟，这几个地方总要知道。”

“行，都认识了，不会迷路的。”周开飞点点头，“回去吧。”

回到招聘区，不少企业已经撤展了。小李正在整理收上来的简历，分门别类放好。

“唐总，周总，你们回来了。”小李看见他们，赶紧说，“刚才又收了十几份简历，我都初步筛过一遍了，不太符合要求的单独放了一摞。”

“嗯，辛苦了。”唐晓雨看了看时间，“收拾一下，我们也撤吧。简历都带回去。”

回去的车上，周开飞问了一句：“接下来，你打算怎么安排？”

“统一安排一次面试。”唐晓雨开着车，回答得很干脆，“你、我、赵斌，还有老陈，四个人一起面。重点考察专业基础、实操意愿，还有抗压能力。岗位是定的，就是生产支持岗，跟着产线跑，三班倒。能接受，愿意学，再谈别的。”

“那个齐何，”周开飞提了一句，“可以重点看看。”

“我知道。”唐晓雨点头。

一周后，面试在公司的小会议室进行，最后定下来四个，三男一女。

齐何果然在里面。另外两个男生，一个踏实肯干，是农村考上来的，话不多，但问工艺细节能答到点子上；另一个动手能力强，自己在家就爱鼓捣些小改装。

唯一的一个女生，是之前面试时表现得很沉稳，对质量控制流程有自己的见解，虽然没车间经验，但逻辑清晰，愿意从零学起。

四个人，都明确表示能接受下车间，能接受倒班，对薪资的要求也都在公司预算范围内。

事情就这么定了。

这四个人，作为材料学院的学生，某种意义上，必然成为唐晓雨的“嫡系”。

他们进公司的时间，正是各个业务线都走上正轨，但管理框架和人才梯队还没完全固化的时候。

只要自己肯沉下心来学，能吃苦，有着校友的关系，又是“开飞金属”的第一届校招，未来的机会，肯定比其他人要多一些。

定岗通知下来，四个新人都被分去了基础款生产的二号厂区。

通知是人事下的，但几个人私下里一通气，心里都有些嘀咕。

他们应聘时都了解过，一号厂区才是“冷锋”高端工业刀片和高端厨刀的生产基地。

现在把他们全扔去二号厂区，生产基础款的厨刀，是什么意思？

齐何心里也有点打鼓。他想了想，自己是校友，犹豫再三，还是在一次送文件去总经理办公室的时候，把疑问提了出来。

“唐学姐，”他尽量让语气听起来只是好奇，“我们几个……都分去二厂区了？”

唐晓雨正在看一份报表，闻言抬起头，看了他一眼，笑了笑：“嗯，通知看到了？有什么想法？”

“没，就是……有点意外。”齐何实话实说，“我们还以为，至少会有人

去一厂那边。”

“一厂那边工艺流程相对成熟稳定，岗位也饱和。”唐晓雨放下手里的笔，语气很平和，“二厂区是公司下半年重点，工艺新，流程复杂，挑战多，但能学到的东西也更实。你们是公司精挑细选进来的，周总和陈师傅都看好你们，才把你们放过去。”

她看着齐何，话里多了点别的意味：“别小看二厂区那套工艺。那是周总亲自打磨的，从材料配比到热处理曲线，再到深冷和回火的控制，每一步都有讲究。你们要是能把那整套流程的来龙去脉、为什么这个温度、那个时间都吃透，够你们写篇扎实的毕业论文了。沉下心，好好学，比在哪个厂区重要。”

齐何被她这么一说，脸上有点热，赶紧点头：“我明白了，唐学姐。我们一定好好学，不给学校丢人。”

“去吧，周一准时到陈师傅那儿报到，有什么不懂的，多问。”唐晓雨重新拿起报表。

“哎，好！”齐何拿着文件，转身出去了。

门关上，办公室里安静下来。

唐晓雨的目光重新落回报表上，但没立刻看进去。

她刚才那番话，一半是实情，一半是安抚。

二厂区的工艺确实更复杂，对新人锻炼更大。但更深层的原因，她没法说。

一号厂区，看起来是核心，但真正的核心——那个决定一切性能差异的、不可复制的“秘密”，被牢牢锁在那个八米长的巨大舱体里。

那边的日常生产，与其说是“技术”，不如说是在一套成熟、稳定、但原因成谜的“流程”下，进行标准化操作。

新人在那边，其实真没什么可学的。

二厂区不一样。那里没有“黑箱”。从选材，到每一道热处理工序的细微调整，再到深冷工艺的严格参数控制，一切都有迹可循，有因有果。

那里的每一个技术难点，每一次良率波动，都是实实在在的材料学和工艺学问题。

把新人放在那里，才是真正能成长的地方。

实际上她自己一直也很好奇，一号厂区那套“黑箱”工艺，到底是怎么回事。那完全违背了材料学的基本常识，效果却好得惊人。

但周开飞不提，她也从来不问，那是他的绝对领域，是他的底牌。