第五十章 练习生制度

赶一头羊，也是赶；赶一群羊，也是赶！

在答应了田曦微之后，李依桐突然想到这个。

再联想到自己读书时，被SM星探发掘的经历，或许墨痕也可以搞搞练习生培训业务。

说干就干，正好听到外面沉墨到公司跟人打招呼的声音，就想马上和他说说。

“田儿啊，你在姐姐办公室里先随便玩玩ipad，姐姐现在有点工作的事儿，待会儿回来带你玩，好吗？”

“好的，桐桐姐。”

李依桐推开沉墨办公室的门时，他刚脱下大衣，还没来得及挂好。

“这么早？”

沉墨回头，看到是她，眉梢微挑。

李依桐没说话，脸上挂着掩饰不住的得意笑容，几步上前，拉着他的骼膊就把他按到了旁边的沙发上。

“沉墨沉墨，我有个超棒的想法！”

李依桐挨着他坐下，月牙眼里闪着光，迫不及待地描述那个创建练习生制度的计划。

从韩国娱乐公司的模式，到提前签约未来之星的优势。

从系统化培训，到避免艺人走歪。

越说越兴奋，脸颊都泛起了淡淡的红晕。

“……怎么样？是不是很棒？这样一来，我们墨痕文娱这块儿的根基就稳了！”

她说完，双眼亮晶晶地看着沉墨。

沉墨看着激动的脸庞，眼底掠过一丝温柔。

他伸手，轻轻捏了捏她的鼻尖。

“我们李总现在是越来越厉害了。”

得到肯定，李依桐嘴角扬得更高，像只被顺毛撸舒服了的猫。

但沉墨话锋一转，带着点无奈的调侃。

“不过，我的李总，你有没有想过，这些都是半大的孩子，很多都还没成年。”

“说服他们的家长，同意把孩子交给我们这么一个刚成立不久的经纪公司，可不是件轻松的差事。”

“你这可是又给我找了个好活儿。”

李依桐闻言，眨了眨眼，刚想说什么，却见沉墨若有所思地摩挲着下巴。

“不过……你这么一说，我好象想到办法了。”

“什么办法？”

李依桐好奇地凑近。

沉墨却卖了个关子，没有立刻回答。

只是看着她近在咫尺的脸，忽然手臂一伸，将人揽进自己怀里。

李依桐猝不及防，轻呼一声，跌坐在他腿上。

她顺势靠在他怀里，手指无意识地玩着他衬衫的纽扣。

刚才的兴奋劲儿过去，一丝心虚后知后觉地浮了上来。

她抬起眼，偷瞄了一下沉墨的神色，声音不自觉地放软。

“那个……你的……小老田儿，现在就在我隔壁办公室里玩儿iPad呢。”

她顿了顿，观察着他的反应。

“giegie……你不会怪我吧？”

他低头看着怀里这个明明做了“坏事”，还试图萌混过关的女人，又好气又好笑。

搂在她腰间的手掌稍稍下滑，不轻不重地在她的翘臀上拍了一下。

“啪”的一声轻响，带着点惩戒和亲昵的意味。

“呀！”

李依桐轻呼，立刻丢给他一个嗔怪的白眼，脸上飞起一抹红霞。

“别在这儿瞎闹。”

沉墨失笑，松开她，“你先回去陪着她，别让人家小姑娘自己待着。”

“你刚才说的那个练习生计划，我正好有点思路，先去和阳天真聊聊，看看具体怎么落地。”

李依桐从他怀里站起来，整理了一下微乱的衣服，冲他皱了皱鼻子，但还是乖乖点头。

看着她脚步轻快地溜出自己的办公室，沉墨无奈地摇了摇头，眼底却是一片纵容和暖意。

他拿起内线电话，接通了门下传媒公司阳天真的分机。

“天真，来我办公室一趟，有个新想法，需要和你碰一下。”

放下电话，他的目光投向窗外。

创建练习生制度……这确实是一步好棋。

而说服家长的关键，或许可以借鉴一下后世某些平台的成功经验。

阳天真很快便来到了沉墨的办公室，沉墨没有过多寒喧。

直接将李依桐创建练习生制度的想法，以及涉及的家长沟通难点转述了一遍。

阳天真听得极为认真，眼中不时闪过思索的光芒。

作为资深经纪人，她太清楚提前锁定优质苗子，并进行系统培养的战略意义了。

这远比在市场上高价挖成熟艺人更有远见，也更能保证艺人风格的统一和公司的掌控力。

“沉总，李总的这个想法，我非常赞同！”

“但是找到好苗子，能培养出来，才是重中之重。”

沉墨点点头，“培养的事，我们可以定制电视剧，这些事以后再聊。”

“我们先解决让家长同意签约的问题。”

“第一，学业保障。我们可以主动去和一些艺术类高中谈合作，比如北师大附中艺术部。”

“为这些孩子办理正规学籍，让他们能同步接受系统的文化课教育，确保不影响正常的升学路径。”

“这一点，可以保证练习生的学业不受影响，打消家长关于学业的顾虑。”

阳天真点点头，“我这边可以立刻着手联系几所目标学校，探探合作的可能性。”

“第二，专业培训。”

沉墨继续道，“在公司内部，我们要创建一套完善的培训体系。”

“除了合作学校的艺术通识课程，我们还要开设更专业的表演、声乐、舞蹈、台词等课程，确保他们的专业技能远超同龄人。”

“这个交给我来搭建。”

阳天真自信地接话，“师资方面，我可以动用人脉，请北电、中戏的退休老教师。”

“或者业内一线的专业人士来授课，保证课程质量。”

“第三，管理细节。”沉墨继续说。

“考虑到孩子们都处于青春期，为了避免不必要的麻烦，男女生的大课和日常管理尽量分开。”

“尤其是住宿安排，必须严格区分。”

“重点防范早恋问题，这也是家长非常在意的一点。”

“第四，信息透明。”

“每周安排固定的时间，将孩子们的培训花絮、文化课学习状态、甚至一些集体生活的片段，剪辑成简短的视频，发送给家长。”

“让他们看到孩子的进步和成长，减少分离焦虑。”

“第五，签约费用。”沉墨思考着说。

“可以给一笔适当的签约费。”

“但金额不宜过高，避免吸引纯粹为钱而来的家庭，也避免让孩子相互攀比心里不平衡。”

“我觉得，十万到二十万这个区间，是个比较合适的范围。”

“第六，实践机会。”

“我们墨痕自己投资的项目，或者其他合作方的项目。”

“只要有合适的客串、特约甚至小配角机会，就优先安排这些孩子去露脸。”

“让家长看到，我们不是在画饼，而是真的有资源和能力推他们出道。”

阳天真略作沉吟，又补充了自己的想法。

“沉总，除了您提到的这几点，我觉得我们还可以参考SM公司的月考制度。”

“有必要设立考核淘汰机制，保证练习生的质量。”

沉墨赞赏地看了阳天真一眼，果然不愧是娱乐圈资深经纪人。

“很好，考虑得很周全。”

“那初步框架就按这个思路来搭建。”

“天真，合作学校对接、培训体系搭建和初期种子人选的筛选，就由你来牵头负责，需要什么资源直接跟我提。”

“明白，沉总！”