第12章 用不着威胁

这帮人虽然看见书本就头疼，但他们并不傻，细品石云峰的话，他们觉得有点不对劲，“石总，你想把我们撵出永辉公司呀？”

石云峰并未正面回答，“我说过这种话吗？”

“你刚才那番话里就有这个意思。我们不参加文化培训，就成富余人员了，因为不知道怎么安排富余人员，你巴不得我们主动离开，这话说得还不够清楚吗？”

石云峰笑了笑，“你要这样理解，我也没有办法。”

站在后面的一位老职工突然蹿到前面，情绪激动地说：“在盛发稀土公司前身，我们几个就是这家企业的职工，后来跟着魏总，现在又到了永辉公司，这么多年来，不管企业效益好坏，我们都没离开过，就因为我们不愿参加文化培训，你就要把我们撵出公司，石总，你的手段也太毒辣了吧！”

石云峰摆出一副无辜的样子，“这位老师傅，你完全是错怪我了！我让你们自己做选择，大家都是成年人，即使选错了，也应该对自己的行为负责，怎么是我手段毒辣呢？大家评评理，我是不是很冤枉？”

那位中年职工把嘴一撇，“老师傅说得很对，你故意把参加文化培训跟将来的工作岗位联系在一起，我看你一点都不冤枉！你不是让大家评理吗？看大家怎么说。”

“不冤枉，你就是手段毒辣。”几个人七嘴八舌，跟着起哄。

石云峰并未在意这些人的鼓噪，“别跟我讲手段，公司强制所有人必须参加文化培训，你们这些人在课堂上如坐针毡，跑到我这儿叫苦连天，我让你们自己选择参不参加文化培训，如果不参加文化培训，就等于拒绝服从公司安排，不愿提高自己的文化素养，将来必然失去工作机会，不信就等着瞧吧。你们为啥不做出相反的选择？这能怨我吗？”

“石总，你这是明目张胆地威胁我们呀！”人群中有人喊道。

“我只陈述事实，没有威胁任何人。”

“不参加培训就会失去工作机会，这不叫威胁叫什么？”

“不知道是大家没有理解我的意思，还是我没把话说清楚。”石云峰无奈地摇了摇头，“好吧，我再说一遍，不过我首先声明，我说这些话只想就事论事，丝毫没有瞧不起任何人的意思。你们这些人文化素质本来就低，如果不参加文化培训，提高自己的文化水平，还在原地踏步，将来的现代化生产线，跟你们原来从事的稀土资源开采完全不一样，机器设备和仪器仪表上的数字都看不懂，即使把你们安排到生产岗位，你们会干什么？不是我危言耸听，到那时你们自己就得把自己淘汰了！还用得着我威胁吗？”

说完这番话，石云峰发现对面这些人连窃窃私语的都没有了，办公室一片寂静。

过了好一阵，对面的人群中有人发问：“石总，你知道我们这些人文化基础太差，就凭这次培训，你就保证我们能适应以后的工作环境？那也太神奇了！听了几堂课，感觉跟以前在学校听老师讲课的效果差不多，你把文化培训的作用看得太重要了！”

“不是我把文化培训的作用看得太重要，而是你把事情想得太简单。我说过不止一次，文化培训只

是为了提升你们的文化素养，将来面对具体的现代化生产线，上岗前还要进行专业培训，但专业培训必须在一定的文化基础上进行，如果文化基础达不到要求，你就听不懂专业培训的内容，最终无法适应新的岗位。”

也许就是素质太低，石云峰讲得这么清楚，还有人没听懂，“最终离不开专业培训，现在的文化培训不是多此一举吗？”

“问题是不对你们进行文化培训，没有一定的文化基础，将来你们就更听不懂专业培训内容，到时候你能通过上岗考试吗？”石云峰实在不明白，这些人为啥如此抗拒学习文化知识？

人群中有人问道：“石总，你的意思是说，如果参加文化培训，我们将来就不会失去工作岗位？”

“原则上可以这么说，但是，参加文化培训不是走过场，要坐下来认真听课，培训结束后，考试成绩达到结业要求，再进一步参加上岗前的专业培训，拿到合格证书，就可以上岗了。”

“什么？文化培训还要进行结业考试？成绩合格才能参加专业培训？石总，我们这帮人能坐下来把课程听完就不错了，你这要求太高，超出了我们的能力范围，恐怕没有几个能通过。”说这话的职工，本想糊弄过关。

石云峰料到部分职工会有这种心态，“既然是培训，就肯定有要求，如果不进行结业考试，谁还愿意认真听课？公司下这么大的力气组织培训，是要让大家的文化素质得到明显提升，如果达不到这个目的，还不如让你们回家待岗。培训跟上班一样，除了工资照发，还有一定的奖金，但是，我们对学员有纪律约束，对遵章守纪的学员，工资奖金一分也不少，要是违章违纪，考试成绩不合格，大家收到的奖惩条例写得很清楚，希望回去仔细看看，到时候可别说我们不讲情面。”

事到如今，有些人的心态开始发生变化，一阵沉默之后，有位短发女工对周围的人说：“不就是坐在教室听课嘛，跟上班一样，工资奖金啥也不少，我愿意参加培训，即使有困难，我觉得咬咬牙可以坚持下来，不知你们几位怎么想的？”

大家面面相觑，好像一时拿不定主意，但又不太甘心。

看着面前这些人的表情，石云峰觉得大部分职工已经产生动摇，他欲擒故纵，“大家还有什么要说的？如果没有事，我就不奉陪了。”说完，坐下来埋头工作。

听到石云峰下了逐客令，那位短发女工知趣地说：“刚才我已经表态，愿意参加文化培训，我先走了。”

“咱们回去吧，不参加文化培训，还能干什么？总不能去当无业游民吧？公司肯定不会给无业游民发工资。”众人觉得再待下去毫无意义，大家三三两两陆续离开了石云峰办公室。......

这天上午十点左右，传达室工作人员给石云峰送来一封特快专递，看信封落款就知道是盛凯金属研究所的唐新民寄来的，拆开一看，果然是唐新民按照合作协议的乙方承诺，第一次向甲方汇报头一个月工作进展的书面材料。

从书面汇报材料可知，在第一个月，课题组仅用十天就基本完成了所有准备工作，并已于半个月前把试验开展起来了，现在试验正

按计划进行。

与此同时，石云峰已经两个月没接到华昌材料研究院的汇报材料，也许梁文建课题组遇到了难以克服的技术问题，说不定他们的试验已经处于停滞状态。

就在石云峰准备打电话向华昌材料研究院技术处询问原因的时候，却接到一个陌生电话，根据对方的自我介绍，才知道电话是华昌材料研究院财务处打来的。

根据合作协议，开发稀土永磁材料所需的六十万元科研经费，甲方分三次付清，每次二十万元。迄今为止，甲方已经支付两次共计四十万元，还差二十万，因为时间已经过了三分之二，按协议规定甲方需要马上付清余款，华昌材料研究院财务处催问剩余款项何时付清？并提醒石云峰，根据协议有关条款，如果在本月底之前不付清余款，就属于违约，乙方将用法律手段追缴余款。

过了这么长时间，既不知道试验取得了何种进展，又没收到梁文建的书面汇报材料，石云峰本来已经觉得郁闷透了，没想到对方单位的财务部门还找上门来催缴余款，他气不打一处来，“你们只顾收钱，也不问问事情办得怎么样了？”

“你说得没错，我们财务部门只根据协议催缴欠款，事情办得怎么样，那是技术部门的事，不归我们管。”

石云峰一想也对，人家是铁路警察各管一段，跟财务部门生气没有必要啊！“等我跟你们技术部门沟通后，余款的事好说。”

放下电话，石云峰坐在椅子上越想越生气，业内闻名的华昌材料研究院，只收钱不干活，没有金刚钻，别揽瓷器活啊！

石云峰无论如何也咽不下这口气，他抓起电话拨通了对方技术处老黄办公室的号码，“黄处长你好！我是永辉公司石云峰。”

“石总，好久不见，最近还好吗？”

“不太好。”石云峰把梁文建课题组的情况向老黄作了通报，“课题组没有消息，我可以再等等，但你们财务处刚才给我来电话催缴余款，他们告诉我，如果本月底之前不付清余款，华昌材料研究院就要用法律手段追缴。黄处长，接下来你说怎么办呢？”

“原来是这样啊！”老黄也没料到课题进展如此糟糕，“石总，等我去课题组深入了解后，再向你汇报具体情况。至于财务处那边，我跟他们打个招呼，让他们把付款时间往后延，”

在石云峰的印象中，老黄还算诚实，既然他答应去梁文建的课题组了解情况，石云峰就只能等待他的消息了。

过了一天，石云峰接到老黄的电话，“石总，根据我的了解，梁文建的课题组前段时间确实遇到了技术难题，没有及时向你提供书面汇报材料，就是这个原因，一方面他们忙于解决技术问题，没有时间写总结材料，另外，试验没有取得进展，向你汇报后，反而让你着急。所以，他们就没向你汇报。”

都到这个时候了，石云峰才管不了那么多，他发出一连串追问：“遇到的技术难题，现在解决得怎么样了？试验有新的进展吗？按照目前的状况，他们何时才能拿出成果？黄处长，你既是管理者，又是见证人，咱们把丑话说在前面，如果到时候拿不出成果，可要按协议办事啊！”