第八十六章 设立奖项

陈立东后世在体制内摸爬滚打二十几年，办会的事最门清。

张锐进作为王庆来的大秘，也是老油条，协调各口驾轻就熟。

第二天俩人就起草完成了钢企协筹建工作方案，拉出了筹备组名单，王庆来任组长，市里相关部门领导为成员。

接着召集了筹备会议，市经委和统计局提供相关企业情况，各县区负责通知企业入会，民政部门负责办理注册手续。

4月30日，在蓝市饭店一楼大厅召开了蓝市钢铁企业协会第一次会员大会，80来家钢铁企业和关联紧密的企业负责人或委托的代表参加了大会。

大会通过了协会章程，举手表决了会长、副会长、秘书长各职人选。

钢企协的创办，各方面比较满意：市政府完成了既定目标，全市钢铁行业有了自己的圈子。

就是会员单位体量参差不齐，蓝钢身价百亿，而有的小企业使劲报了几千万，连金鑫轧钢厂都成为了会员。中午会餐时，李利鑫串了几个桌，发着自己的名片。

还有一个不为外人道的是成果，钢协设立，为市府机关分流安排了一批人员。

5月5日这天中午11点18分，蓝市饭店后院响了一阵子鞭炮，钢协办事人员开始入驻。

也没找领导揭牌，就陈立东指挥艾德蒙，在门口挂了一块铜匾：蓝市钢铁企业协会。

协会先租用蓝市饭店这座后院，等竞买成功后再安排装修施工。

放完鞭炮就开会，会议室坐了30来个人。

陈立东先让大家做了自我介绍，然后说道：“我先提几点要求。第一句话，协会不养闲人。”

“你们这30来位，有当过领导服务员的、有来自小车班的、有在报社当记者的、有干过打字员的，都是领导们给我点的将。”

“各位到来，我非常欢迎。您来，我给您开份工资，这份工资绝对不会比你们在原单位开得少。”

“但是，谁要是不能坚持到岗，会后跟我说一声，我心里好有个数。如果没问题，以后就是我的兵了。”

“第二句话，协会大有可为。我准备设立四个部：一是综合工作部，负责协会内部事务日常管理，筹备组织各种会议。”

“二是市场调研部，负责跟踪国内外钢铁行业发展，把握企业动向，开展市场预测和专题研究。”

“三是信息统计部，负责联络会员单位，采集会员单位的生产信息、工作动态，还将负责创办协会刊物、建立网站和对外宣传。”

“四是科技发展部，负责组织会员企业开展专业技术方面的交流，为会员企业提供技术支持和咨询服务。”

“科技发展部还有一项任务，就是组织全市钢铁企业就新建、扩建、技改工程，参评技术与质量类奖项。将来还要与政府有关部门对接，负责协调组织国家级工程、技术与质量奖项的申报工作。”

“第三句话，要学会以会养会。你们大概听说过，我家条件还可以，养几个闲人真没问题。但你们也应该听说过，越有钱的人越抠门。”

“对钢企协，我的打算是依靠自身实力，实行市场运作、公司化管理。一句话，我们也要创收。”

“创收不是薅会员的羊毛。请各位注意，你们的薪资和福利待遇，一不靠会费，二没有拨款。记住会员的会费，我们花一分也要公开出去。那么，大伙要想过得滋润，就要创办实体。”

“怎么干呢？我提几个思路：一是经营宾馆。我准备买下这座院子的产权，装修后对外经营，将来这个地儿就叫钢协宾馆，谁有能力可以来做这个宾馆的经理，干得好，给你抽成发奖金。”

“二是创办报刊。准备从你们当中选一个主编，将来是办月刊还是办周刊，看你的本事。报刊发行得好就有广告收入，有了利润也抽成分红发奖金。”

“三是创办网站。我准备创办蓝市钢协门户网站，发布上级政策、国内外行业动态，发布市场供求信息，加载会员广告。”

“将来要开设网站会员，不同等级会员享受不同待遇，一般会员，可以查询供求信息，黄金会员就可以发布自己的产品信息、招聘信息；白金会员就可以在网站上设定专栏进行广告宣传，不同等级会员需要缴纳不同费用。这就是网站创收的来源。”

陈立东最后说：“诸位，钢铁企业是资金和效益大户，我们的会员就是最优质的客户群体。领导给我们提供了舞台，我给大家创造机会和条件。能不能成功，就看各位能不能抓住机遇。”

“好了散会。另外，明天上午9点，竞聘四个部的部长，还有宾馆经理、报刊主编、网站站长。评委就我自己。”

“各位抓紧准备，加油啊。”

散会后，大家心情既忐忑又兴奋。

这些人在市府机关或者有关部门，算是边缘人，自嘲的话叫鸡头鱼刺蘑菇腿儿。

主要是因为身份问题，更准确地说是编制问题，体制内有行政编、事业编、工勤编、企业编这些分类。

而这些人中的多数，因为学历、年龄、等问题，进不了编制内，在原单位属于临时工。

“临时工”这个词，大家都是熟悉吧。

即使到几十年后，机关内部还存在不少临时工。

在一些单位，收发文件、跑动跑西、联络办事、维系运转的主力就是这些人。

他们没有编制，没有提拔空间，干最多的活，受最多的气，拿最少的工资。

他们有没有能力呢？实话说，多数人是有能力的。

长期在一线摔打锻炼，让这些人有经历、有经验、有方法手段。

当然也有废物蛋，在机关混日子，别人学习他淘气、别人进步他眼气，总也抓不住机会。

分给陈立东的这些人，多少都有些工作能力，多少还有些背景关系。

他们忐忑，也正在于此。

有的以为是被领导从机关踹了出来，正闷闷不乐。

有的在想，如果不顺心，再找找表舅，安排个好单位继续混日子。

陈立东一句话“绝对不会比你们在原单位开得少”，先稳住了他们的心。

接下来，又抛出了一堆胡萝卜，四个部长也算领导啊。

还要创办实体！宾馆经理、报刊主编、网站站长，也算一号人物了。

听说这个姓陈的小伙子上亿身家，有钱人赚钱容易，上了这条船，兴许能混个钱途。

-------------------------------------

第二天的竞聘，大家原以为是在会议室举行。8点半多点，就纷纷到了昨天的会议室。

没成想，9点一到，正主没来，倒是跟在小陈总身边的那个歪果仁进来说：“首先竞聘综合工作部部长，想竞聘的去208房间。”

大家面面相觑，不是公开竞聘？还要毛遂自荐、单独较量？

谁出这个头？艾德蒙也不着急，就站在门口看着大家。

等了几分钟，没人动，认识的人开始相互动员。

再几分钟后，一个女的起身走出会议室。

陈立东正在自己房间玩游戏机呢，见到来人，连忙放下手里的玩物。

“来啦，孙部长。”

“别逗了，我不来，你还得等下去。”

来人叫孙静，二十七八岁的年级，个子不高，留着短发，一身女士西装，很干练的样子。

她的原单位在市接待办，是张锐进推荐过来的。

其实，孙静早与陈立东见过，已经参与筹备了钢协成立大会，内定的综合工作部部长。

“我倒是想看看，还有没有人能够毛遂自荐呢。”

“别等了，就我了。还有，钢协宾馆经理我也想试试，怎么样？”

“用王市长说我的话，你胃口真不小。不过既然来了，这个机会就给你。还有，协会综合工作部部长就是秘书长的助手，下边的面试，你也参与。”

孙静这个人是很有能力的。后世陈立东跑到燕京招商，与她没少打交道，因为孙静出任过一段蓝市驻京办主任，再后来担任了燕京蓝市大厦的董事长。

蓝市大厦是一栋商业综合体，由蓝市国资委出资，在燕京收购的地产，主营业务为餐饮住宿。

所以，启用孙静，真的就是作弊。

有孙静挑头，后边的招聘工作就顺利多了。

见到有人把螃蟹都咽下去了，别人也不再闷着。

最后，曾经在市府小车班开过车的张文军当上了市场调研部的部长。陈立东的面试题有一道：说说蓝市有哪些钢铁企业，就张文军说出的名单多。

有人说，机关小车班也算一套小班子，是有点道理的。

信息统计部长兼钢协网站站长，由原经委文印室打字员李思远担任。

陈立东问他会用WPS吗、上过网吗？李思远都懂，而且这家伙还是“雪芹故里”文学论坛版主，要知道，打字员是这个时代最能灌水的人啊。

科技发展部部长，给了一位“下岗干部”，这人叫魏广忠，四十多岁，有点发胖，非常健谈。

魏广忠说他父亲五十年代被派到苏熊交流学习技术，回来后在蓝市轻工局担任副职，他在苏熊出生，父亲回国后，安排他在市二轻局经销处工作。

当初的二轻局管什么呢？理发、洗澡、修笔、刻章，后来二轻局撤销，他到纺织厂任副厂长，分管技术。

纺织厂多年亏损，前年被蓝百公司收购，他也下了岗。

所谓干部下岗，其实关系挂在市经委。市经委挂名的这类人已经有几十位，平时不上班、不打卡，只发基本工资。

魏广忠的父亲和王庆来的父亲有同学情谊，这次就把魏广忠塞给了陈立东。

陈立东发现，这个魏广忠对蓝市体制内的事情门清，跑业务应该可以。

科技发展部不是研发科技的，是经营科技的，也不需要他钻研技术。

报刊主编给了记者周文亮，周文亮三十出头、梳着背头，下边牛仔裤、运动鞋，上身黑T恤，套一件牛仔布的马甲，标准的记者打扮。

据孙静说，这家伙是蓝市晚报的记者，很有文笔，以前再蓝市日报上也经常看到他的稿子。前年就因为在日报上发了一篇反映煤矿工人生活困难的通讯文章，得罪了某人，被闲置起来。

陈立东问周文亮：“新闻三要素是啥？”

“真实性、时效性、新鲜性。”

“你对创办钢铁专业的报刊有什么打算？”

“应该是着眼报道我市钢铁行业新的发展成果、科技成就等方面的新闻动态吧？”

“《钢铁》杂志看过没？”

“听说过。”

“《钢铁》杂志才刊登你说的那些东西。但这不是我们想要的。”

“我们的刊物，要报道全国各地钢铁企业正在发生的事情，报道市场上钢材和原辅材料、钢铁延伸产品的供求信息，报道国家与各地对钢铁行业相关的政策调整。”

“我要求，我们的信息最快、最新、最真实，不需要文学性，哪怕写成流水账都行，对这些内容我们不评价、不渲染，不要掺杂立场。”

“我试试吧”周文亮顿时有点心情沉重。他是师范毕业，文科生，在报社跟着主编学的是怎么当记者、评时事。

蓝市煤炭矿务局隶属国家煤炭工业部，和蓝市市府的关系微妙而不和谐。

周文亮既不“中二”、也不愤青，当初报道煤矿的事情，也是报社的安排。

周文亮被打入冷宫，只是代人受过而已。

撰写文稿和综合信息不是一码事儿，周文亮感觉到了压力。

-------------------------------------

领头的岗位人选确定，在孙静的主导下，对其他20多人进行了分配定岗。

眼前协会初创，还要操办实体，再来几十号人也有活干。

眼前大伙的主要任务是，把摊子铺开，把办公环境调理好。

孙静跟陈立东请示了一下，就开了个钢协机关全体会，说了说办公设施配备、物资采购的事情，又说了说出勤纪律。

这姑娘挺虎的，末了跟大伙说：“不管你是谁的关系，我们到了这儿，就是给老板打工的，都把以前的臭毛病改一改。”其实，这些话都是替陈立东说的。

陈立东还是老一套，把具体事务交给了孙静，特别交代，钢企协头件事：开展“双优”评选，即：评选优秀设计奖、优质工程奖，6月底前申报，7月底前开奖，打响钢协工作头一炮。

孙静一听，眼睛就一亮。这个老板，绝对有思路。

陈立东就像个编网的蜘蛛，拉出纲线，织完一圈，屁股一扭又去搞另一圈。